| 標題：山區(qū)縣人才引進的現(xiàn)狀及對策 |
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山區(qū)縣人才引進的現(xiàn)狀及對策 加快推進全面建設小康社會，必須依靠人才和技術的支撐，但山區(qū)縣，由于思想認識、經(jīng)濟發(fā)展水平、政策環(huán)境等因素的制約，導致人才引不進、留不住、盤不活，人才匱乏問題相當突出，成為山區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸，也是擺在山區(qū)縣面前必須認真思考與解決 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略238字，正式會員可完整閱讀）…… （二）人才結構性矛盾突出，分布不合理。房縣專業(yè)人才主要集中在教育、衛(wèi)生、農林水等傳統(tǒng)行業(yè)，占全縣人才總數(shù)的53.51%，而高新技術、企業(yè)經(jīng)營管理、中介服務領域等方面的人才奇缺。城建、規(guī)劃、機械、化工、醫(yī)藥、信息、通訊等行業(yè)高層次人才嚴重不足，且集中在文教衛(wèi)、農林水、工程技術戰(zhàn)線的中高級人才年齡老化。在分布上，人才主要集中在機關事業(yè)單位，而從事企業(yè)及生產第一線的人才較少，人才總體效能不高。 �。ㄈ┤瞬乓M難，流失嚴重。據(jù)調查，自2000年以來，房縣通過各種渠道共引進人才136人，而流失人才達79人。以衛(wèi)生、教育、農林水系統(tǒng)為例，全縣僅引進37名本科生，其他專業(yè)本科以上廖廖無幾，相反人才流失現(xiàn)象較突出，五年間中高級人才流出21人，而現(xiàn)有的232名高職稱人員已有41名接近退休年齡。房本科畢業(yè)生900多人，可返回房縣的僅19人。 ……（未完，全文共5140字，當前只顯示619字，請閱讀下面提示信息。收藏山區(qū)縣人才引進的現(xiàn)狀及對策） 上一篇：非公有制企業(yè)黨的建設經(jīng)驗交流 下一篇：團委 “黨團知識大比拼”計劃書 相關欄目：人才 綜合論文 調研報告 文教論文 |