標(biāo)題:兩觀為指導(dǎo)構(gòu)建政績考核體系研究報告

  中共寧波市委組織部課題組
  領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績,是指各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使人民賦予的權(quán)力,在其任期內(nèi)履行職責(zé)所取得的績效,是干部的思想政治水平、知識業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平以及敬業(yè)精神等各方面素質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)工作過程中的綜合反映,是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力建設(shè)的核心內(nèi)容,也是群眾評價干部和組織考核干部的重要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
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市干部考核工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核問題進(jìn)行了廣泛、深入地調(diào)查研究,先后召開了10余個專題研討會,走訪各類人員上百人次。市委副書記徐福寧,市委常委、組織部部長郁義康親自帶隊到余姚、鄞州等地進(jìn)行專題調(diào)研,并對政績考核的原則、基本框架、成果運(yùn)用等提出了明確的要求。經(jīng)過反復(fù)的研究論證,出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核辦法(試行)》,形成了《<黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核辦法(試行)>實(shí)施細(xì)則(初稿)》,目前正在對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核中試行,F(xiàn)將在調(diào)研過程中形成的主要認(rèn)識和思路報告如下:
  一、構(gòu)建新的政績考核體系是樹立和落實(shí)“兩觀”的必然要求和組織保證
  對于一個國家、一個政黨甚至一個地區(qū)來說,有怎樣的發(fā)展觀,就有怎樣的發(fā)展理論和發(fā)展實(shí)踐,就有怎樣的政績觀。而要真正實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),關(guān)鍵要有一套與之配套、科學(xué)有效的干部政績考核體系作保證。
  和世界上的許多國家一樣,新中國成立以來,我國的發(fā)展觀在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中經(jīng)歷了一個不斷豐富和深化的過程。從提出首要任務(wù)是解決人民生活中的“吃穿用”問題,到提出經(jīng)濟(jì)工作要統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡、量力而行的方針;從“走出一條速度比較實(shí)在、經(jīng)濟(jì)效益比較好、人民可以得到更多實(shí)惠的新路子”到“科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮”的新型工業(yè)化道路思路的提出, ……(未完,全文共9669字,當(dāng)前只顯示776字,請閱讀下面提示信息。收藏兩觀為指導(dǎo)構(gòu)建政績考核體系研究報告

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