| 標(biāo)題：談組工文化建設(shè)與樹組工干部形象 | ||
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梁?jiǎn)⒊f“文化者，人類心能所開釋出來之有價(jià)值的共業(yè)也”。那么組工文化就是組織部門價(jià)值理念、行為規(guī)范和作風(fēng)形象的“共業(yè)”體現(xiàn)，是組工干部?jī)r(jià)值取向、品德修養(yǎng)和精神風(fēng)貌的長期積淀，對(duì)組工干部行為形象的塑造、規(guī)范起著重要的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。正在全國組織系統(tǒng)開展的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，對(duì)于樹立組工干部可靠、可信、可敬、可親的新形象具有十分重要的意義。這“四個(gè)可”的新形象能否樹得起、立得正，組工文化建設(shè)是一個(gè)至關(guān)重要的核心因素和行之有效的關(guān)鍵手段。 一是建設(shè)政黨文化，樹“可靠”形象。組工文化最首要的特征就在其政黨性，而政黨文化的一個(gè)明顯特征就是具有共同、鮮明、堅(jiān)定的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略487字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
因此，組工干部必須把公道正派作為自己做人做事的第一標(biāo)尺，時(shí)刻做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。不講關(guān)系，不看背景，不計(jì)恩怨，始終一把尺子量人，執(zhí)行條例不走樣,履行程序不變通,堅(jiān)持原則不放松。對(duì)那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，要堅(jiān)決予以抵制。以良好的品牌形象和人格魅力，讓黨組織信任，讓黨員干部信任，讓人民群眾信任。 三是建設(shè)行為文化，樹“可敬”形象。新形勢(shì)下，組工文化的行為特征，主要體現(xiàn)在十七報(bào)告所講“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的“改革創(chuàng)新”四個(gè)字上。組織部門是黨委的職能部門，只有堅(jiān)持改革創(chuàng)新，才能完成好黨委交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；組工干部只有具備了改革創(chuàng)新的意識(shí)和能力，才能推動(dòng)組織工作爭(zhēng)先進(jìn)位創(chuàng)一流，才能贏廣大得人民群眾的認(rèn)可和尊敬。 要前移工作平臺(tái)，超前謀劃部署，采取更加靈活的方法，及時(shí)調(diào)整、完善和提高工作運(yùn)行模式，在_、方式、機(jī)制、載體等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷探索新辦法，提出新對(duì)策，解決新問題。要拓寬服務(wù)視野，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，適時(shí)適度地通報(bào)有關(guān)工作和決策執(zhí)行情況，增強(qiáng)組織工作的透明度和公信力，全面調(diào)動(dòng)相關(guān)部門的積極性，加強(qiáng)溝通，上下協(xié)調(diào)，密切合作，整合工作資源，形成工作合力，構(gòu)建齊抓共管的工作格局。要擴(kuò)大黨內(nèi)民主，推進(jìn)黨務(wù)公開，除涉及b_m事項(xiàng)外，及時(shí)面向社會(huì)、面向基層、面向廣大黨員干部群眾，把組織工作的政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、過程公開、結(jié)果公開，真正讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。 四是建設(shè)人本文化，樹“可親”形象。雨果曾經(jīng)說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。組工干部更是要做到襟懷坦蕩，豁達(dá)大度，甘當(dāng)人梯，樂于奉獻(xiàn)。面對(duì)前途命運(yùn)，面對(duì)進(jìn) ……（未完，全文共2105字，當(dāng)前只顯示1267字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏談組工文化建設(shè)與樹組工干部形象） 上一篇：關(guān)于開發(fā)區(qū)企業(yè)運(yùn)行情況的調(diào)查 下一篇：兩項(xiàng)活動(dòng)第二階段剖析材料 相關(guān)欄目：組工 文化 宣傳講話 建筑 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |