| 標題：淺談組工干部如何做到知人善任 |
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組工干部擔負著為黨選人用人的神圣職責，是“管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才”，也就是人們常說的“管官的官”，手中握有選人用人、識才薦才等重要職權。俗話說“打鐵先得自身硬”，選賢任能要靠人去選，選賢者自己首先應該是賢者。因此，組工干部要想做到知人善任，必須勤于學習，刻苦鍛煉，努力提高自身素質。 一、要勤于學習、善于學習 �。ㄒ唬⒗碚撋系某墒焓钦紊铣墒斓幕A。組工干部必須堅持用時代發(fā)展的要求審視自己，以改革進取的精神提升自己，要增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，克服“以干代學，以忙擠學”的現(xiàn)象。切實加強馬列主義、_思想、_理論和十六大精神、“三個代表”重要思想的學習。通過理論學習，達到思想上的與時俱進，增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，增強黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。 �。ǘ�、要結合工作實際，努力學習業(yè)務知識和組織 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略663字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ�、提高綜合協(xié)調(diào)，化解矛盾的能力。隨著經(jīng)濟主體的多元化，組織工作外延的不斷擴大，基層組織建設面臨新的困難和挑戰(zhàn)，給組織工作增加了一定復雜性和尖銳性。作為新時期的組工干部，工作決不能照抄照搬，因循守舊，必須要有敏銳的思想，要善于觀察周圍事物，善于接受新理論、新事物，力爭通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、以調(diào)研定思路，以調(diào)研促創(chuàng)新，培育開放性思維，提高溝通協(xié)調(diào)、化解各類矛盾的能力，積極穩(wěn)妥地完成各項工作，開創(chuàng)生機勃勃的組織工作新局面。 三、廉潔自律，樂于奉獻 “組織工作無小事”，組織工作涉及面廣、政策性強，敏感而復雜。組工干部要做到公道正派，廉潔從政，必須要有嚴格的政治紀律和組織人事工作觀念。 （一）、堅持原則，一身正氣。古語云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。組工干部應自覺加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅持防微杜漸，謙虛謹慎，做到在任何情況下都能常懷律己之心，抵得住誘惑，抗得住干擾，守得住清貧，做到心不貪，手不伸， 謹慎對待自己的一言一行，不該說的不說，不該問的不問，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。組工干部要時刻保持“自重、自省、自警、自勵”，要頂住多方面、多層次說情辦事的壓力，敢于同組織人事工作中的歪風斜氣和不良現(xiàn)象做作堅決斗爭，養(yǎng)成公道正派的浩然正氣，以維護黨的事業(yè)和人民的利益。 �。ǘ⒆杂X接受監(jiān)督，經(jīng)受各種“關口”考驗。由于組織工作性質和內(nèi)容的特殊性，往往夾雜著錯綜復雜的人際關系和矛盾。社會上對組工干部往往會“高看一眼”，組工干部也成為一些人的“公關”對象。一方面，我們要時刻保持清醒的頭腦，克服優(yōu)越感，增強責任感，準確地自我定位，牢記自己是黨的工作部門的一名普通工作者，擺正做官與做人、組織與個人的關系，堅決遵守組織人事紀律，執(zhí)行各項規(guī)章制度，踏踏實實做事，規(guī)規(guī)矩矩做人，工作上高標準，生活上嚴要求，增強拒腐防變的能力，尤其在個人獨處、無人監(jiān)督的條件下，更應該保持廉潔自律，這是防止腐敗的關鍵。 另一方面，要自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和yu論監(jiān)督，摒棄“官僚主義”、“官本位”的思想，嚴格遵守黨紀政紀，確保自己的行為不致脫軌。 (三)、牢記“兩個務必”。組工干部要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識，增強樹立公道正派的政治責任感，要耐得住寂寞，守得住清貧，堅持向孔繁森、鄭培民等先進模范人物學習，學習優(yōu)秀共產(chǎn)黨員艱苦奮斗、淡泊名利、無私奉獻的精神，用他們執(zhí)政為民、清正廉潔的浩然正氣來激勵和鞭策自己。同時要經(jīng)常從正反兩方面的典型中總結經(jīng)驗教訓，引以為戒，時刻反思自己，警醒自己，立穩(wěn)人生坐標，正確行使人民賦予的權力。 四、識人要正，選人要準 能客觀、公道、正確地識人既是組工干部的能力和職責，也是評判一個組工干部是否稱職的重要標尺。組工干部要正確識人，需注重提高“三種能力”。一要有堅持原則的意志力。正確選人用人的關鍵在于堅持原則。在選用干部、發(fā)展黨員等方面，組工干部要堅持按黨的組織人事工作政策辦事，始終做到公道正派。要自覺抵制說情風，決不拿原則換人情 ……（未完，全文共2866字，當前只顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談組工干部如何做到知人善任） 上一篇：認識人民幣（教案） 下一篇：縣食品藥品監(jiān)督管理局2007年“3.15”國際消費者權益日宣傳咨詢月活動實施方案 |