| 標(biāo)題：縣積極探索創(chuàng)新干部選任機制 |
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近年來，桃源縣積極貫徹落實《干部任用條例》，始終堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力探索創(chuàng)新干部選任機制，著力營造“論能力選干部，憑實績用干部”的正確用人導(dǎo)向，使一大批“靠得住、有本事”的干部走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或擔(dān)任更重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊伍活力，真正為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供了堅實的組織保證。 一、拓寬干部考察渠道，靠立體評價準(zhǔn)確識人 為充分了解干部、準(zhǔn)確識別干部，我們堅持從后備干部的選拔到科級干部的提拔重用，均實行立體化考察，全方位把關(guān)。 1、理論測試把好入場關(guān)。每年各單位黨組織都對本單位政治素質(zhì)好、文化水平較高、工作能力較突出的一般干部進行一次民主推薦，再由組織部牽頭，會同宣傳、人事等部門 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略546字，正式會員可完整閱讀）…… 二、更新干部選任理念，靠規(guī)范運作公正選人 在干部選任工作上，縣委主動解放思想，更新觀念，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。 1、堅持正確的用人導(dǎo)向。針對干部選任工作中一時難以打破的論資排輩、平衡照顧等不符合德才兼?zhèn)洹⒉荒荏w現(xiàn)量才適用干部的舊思想、舊觀念，縣委主動更新理念，做到了“四個破除、四個堅持”，即破除論資排輩的舊觀念，堅持任人唯賢；破除平衡照顧的觀念，堅持公開競爭；破除求全責(zé)備的觀念，堅持選人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展；破除“維穩(wěn)定就好”的觀念，堅持憑實績使用干部。僅在公開選拔優(yōu)秀干部方面，自200 年以來，我縣就公開選拔了30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、1名黨校副校長、1名婦聯(lián)副主任、1名團委副書記，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了公開、公平、公正的環(huán)境。 2、堅持透明的陽光操作。每次在調(diào)整干部之前，縣委組織部都是事先廣泛征求意見，反復(fù)醞釀，分不同層次、不同范圍擬定干部調(diào)整原則，報縣委常委會研究通過后予以公布，接受干部群眾監(jiān)督。在具體操作時，嚴(yán)格遵循干部任免程序，讓干部“上”得堂堂正正、無可非議，讓干部“下”得明明白白、心服口服。自200 年以來，我縣提拔的192名干部，都堅持了“陽光操作”，沒出現(xiàn)一例違規(guī)操作的，干部群眾反響好。 3、堅持統(tǒng)一的選人標(biāo)準(zhǔn)。在干部調(diào)整時，都是嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，按照德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，不降低選人標(biāo)準(zhǔn)，即使對個別工作能力強、工作實績突出、公認度高、但在某些小方面還不足的干部，在擬任“一把手”前，都先明確為“二把手”，并負責(zé)主持全面工作，通過進一步的考察，用實踐來評判能否勝任。如從200 年來，我縣先后有2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)因負債重、經(jīng)濟基礎(chǔ)較差，財稅任務(wù)完成有小的缺口，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工作能力強、公認度高，在擬提拔為黨委書記前，都是以主持全面工作的形式繼續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，通過一年的運作，工作成效都比較明顯，都順利“轉(zhuǎn)正”。 三、擴大干部工作的民主，靠民主決策科學(xué)用人 我縣始終把堅持民主集中制貫穿于干部選任工作的全過程，遵循重大問題議事規(guī)則，靠民主決策科學(xué)用好干部。 1、充分考慮基層黨組織的建議權(quán)。每次異動干部時，縣委領(lǐng)導(dǎo)及組織部門都會通過不同途徑、采取各種形式廣泛聽取干部所在單位黨組織的意見，如在200 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)“副職”的調(diào)整中，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)逐一聽取了22個 ……（未完，全文共2357字，當(dāng)前只顯示1418字，請閱讀下面提示信息。收藏縣積極探索創(chuàng)新干部選任機制） 上一篇：縣干部思想作風(fēng)建設(shè)活動實施方案 下一篇：縣委“十法”補充干部考察 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |