| 標題：勞動合同法能否成為平衡勞資關系的利器 |
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文章標題：勞動合同法能否成為平衡勞資關系的利器 正方：“資強勞弱”的勞資關系現(xiàn)狀使得勞動者的權益受到損害或是缺失，最終將形成勞資對抗與勞資雙損的局面； 反方：就勞資關系而言，任何時候勞動者一方都是弱者，但如果立法過分擴大勞動者的權益，加大企業(yè)責任，就會使企業(yè)用人自主權受到束縛，最終影響企業(yè)的市場競爭力，企業(yè)垮了，勞動者就會失 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略292字，正式會員可完整閱讀）…… 究竟哪些原因導致了我國資強勞弱的現(xiàn)狀，解決之道又在哪里，正在擬定的《勞動合同法（草案）》能否承擔起平衡勞資關系的重任？法律尚未出臺，學界對草案的爭論已經(jīng)硝煙彌漫。 學界對資強勞弱現(xiàn)象的四種解讀 蘇海南解讀資強勞弱這個概念時說，資強勞弱在經(jīng)濟生活中表現(xiàn)為，勞動者的就業(yè)權益、勞動報酬權益、勞動保護權益、社會保險權益四個方面受到了不同程度的損害或是缺失。 他說，勞動就業(yè)權益受損主要表現(xiàn)為，目前有的地方還存在一定的就業(yè)歧視，特別是農(nóng)民工進城就業(yè)的門檻比較高。與此同時，由于城鄉(xiāng)教育平等機會的缺失，農(nóng)村人口的絕大多數(shù)天然不具備到中高端勞動力市場競爭的能力。 勞動報酬權益受損有兩個方面：部分勞動者特別是農(nóng)民工工資被拖欠或克扣；我國工資水平增長速度緩慢，普通勞動者工資水平偏低。 勞動保護權益受損最突出的問題是，勞動保護設施和勞動保護用品的缺乏直接導致了勞動安全事故的頻發(fā)，大量傷亡事件的發(fā)生。社會保險權益受損目前最受關注的話題是工傷和大病醫(yī)療保險尚未覆蓋所有農(nóng)民工。 哪些原因造成了當前資強勞弱的現(xiàn)狀？蘇海南解釋說，首要的原因是中國的勞動力供求、特 ……（未完，全文共3147字，當前只顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動合同法能否成為平衡勞資關系的利器） 上一篇：卷煙廠安全生產(chǎn)工作總結 下一篇：區(qū)發(fā)改委2007年崗位目標責任制履行總結 相關欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 公關 綜合論文 |