| 標題：淺談提高中層執(zhí)行力的重要性 |
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進來，省、市行轉發(fā)了銀監(jiān)局對于加強執(zhí)行力建設提出的一系列文件，并在全市農行范圍內開展了以“提高認識、把握重點、強化措施，把全行執(zhí)行力建設不斷推向深入”為主題的加強執(zhí)行力建設主題教育活動。要求我們中層干部充分認識開展執(zhí)行力建設主題教育活動的重大意義，嚴格按照總行黨委《實施意見》和省市行黨委要求，不折不扣的抓好執(zhí)行力建設主題教育活動，切實將此次執(zhí)行力建設主題活動抓出成效。 此次執(zhí)行力建設必將給我行的發(fā)展注入新的活力，同時給我們今后的工作提出了更高的要求，尤其是強調我行做強做大和可持續(xù)發(fā)展的理念。我行穩(wěn)定、持續(xù)、快速成長與發(fā)展的眾多因素中，中層管理者的執(zhí)行力在將目標變?yōu)榻Y果的重 ……（快文網http://m.hoachina.com省略499字，正式會員可完整閱讀）…… 提高中層執(zhí)行力，制度建設不能忽視，他是執(zhí)行力的工具。完善各項規(guī)章制度、管理規(guī)定并要求每位職工，保證上、下共同遵守，做到制度面前人人平等。隨著企業(yè)的改革改制不斷深入使原來的一些制度規(guī)定變的模糊或不適用。如何讓職工了解企業(yè)改革面臨的嚴峻形勢，理解高層的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標，使他們對環(huán)境變化迅速做出反應，使每個人都關注企業(yè)的決策和發(fā)展動態(tài)，并從中得到鼓舞，增強對企業(yè)的依賴程度，形成一種歸屬感。最有效的方式就是讓廣大職工參與到改革活動中來，既讓他們親身體會決策的過程增強主人翁觀念，又能夠增強職工對企業(yè)改革、改制和發(fā)展的緊迫感、危機感、責任感。與改革和發(fā)展相適應的制度可以確保高層的決策得以貫徹實施，可以確保中層的執(zhí)行力提高。當然這些制度、規(guī)定的建立是在公平、公正的基礎上，是上、下共同遵守的。 提高中層執(zhí)行力，執(zhí)行文化的形成也很重要。執(zhí)行文化是一個企業(yè)執(zhí)行效率的總合，執(zhí)行文化的形成是建立在執(zhí)行力提高的基礎上。執(zhí)行文化是實現工作目標的柔性制度，在制度的規(guī)范作用下，工作的執(zhí)行效果沒有達到領導在和不在一個樣。究其主要原因是為了個人和小團體利益以及少數管理者只注重形式，做表面文件所至。要想改變這種現狀，首先執(zhí)行力是管理者的工作這一點必須明確，最應該具備執(zhí)行力應該是中層管理者。執(zhí)行文化首先要求管理者身體力行地實踐，在執(zhí)行工作任務前制定出具體的方案與策略，執(zhí)行中要進行動態(tài)的監(jiān)管，并及時的指導，發(fā)現問題及執(zhí)行偏差及時糾正，推動工作順利進行。 提高中層執(zhí)行力，建立健全督察、考核機制必不可少。督察考核的作用是檢驗工作成效的重要手段，也是有效的激勵方式。作為管理者的工作就是讓職工事前明確自己的工作任務，明確各自的分工和職責，按照上級行制定的規(guī)范標準做到人盡其才，物盡其用，激勵員工工為實現上級行的目標充分發(fā)揮自己的能力，以此體現自我價值�？傊�，中層執(zhí)行力的高、低是能否提高員工執(zhí)行力的重要因素之一，不可忽視，它關系到高層決策的實施，企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，位置十分重要。 作為一名會計科長，我一定要將執(zhí)行力建設融入日常工作中去，將上級行的各項規(guī)章、制度落實到實處，不折不扣的完成各項指標、任務。輔助決策者完成各種政策的制定和實施。加強員工執(zhí)行能力的培養(yǎng)，要為基層員工創(chuàng)造良好的執(zhí)行空間，提高員工的工作能力。一是要營造政令暢通的文化氛圍。讓員工能更全面、更準確、更直接地了解企業(yè)整 ……（未完，全文共2156字，當前只顯示1298字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談提高中層執(zhí)行力的重要性） 上一篇：學校先進個人發(fā)言稿 下一篇：2007年縣電力局線損工作總結 相關欄目：綜合論文 教育 學校 執(zhí)法 |