| 標(biāo)題：選人用人失察失誤責(zé)任追究問(wèn)題研究 |
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文章標(biāo)題：選人用人失察失誤責(zé)任追究問(wèn)題研究 建立選人用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)于全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證選人用人工作質(zhì)量，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安，具有十分重要的意義。 為了準(zhǔn)確把握當(dāng)前選人用人工作中存在的突出問(wèn)題，建立完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，真正做到選準(zhǔn)人、用好人，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，由石嘴山市委組織部牽頭，賀蘭、永寧、西吉、隆德、青銅峽等縣市黨委組織部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略441字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、當(dāng)前選人用人工作的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及原因 隨著干部人事制度改革的逐步深入，各級(jí)黨組織及組織人事部門在干部選拔任用工作中，能較好地按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和方法選拔任用干部，研究制定了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、任職試用期制度、干部考察預(yù)告制、差額考察制、考察工作責(zé)任制等一系列相配套的制度和措施，取得了較好的效果。有些地方還積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全委會(huì)票決制等做法，群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到逐步擴(kuò)大，干部選拔任用工作水平不斷提高，使黨的干部路線、方針、政策得到了較好的落實(shí)。 通過(guò)調(diào)研，我們認(rèn)為，當(dāng)前干部選拔任用工作總體狀況是好的。但是，在干部選拔任用及失察失誤責(zé)任追究方面也存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別情況下貫徹執(zhí)行《干部任用條例》還不夠嚴(yán)格，程序還不夠完善，在推薦提名、確定考察對(duì)象、研究決定任用方面有時(shí)還存在隨意性。二是對(duì)選人用人失察失誤的認(rèn)定缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中難以界定。三是責(zé)任追究的機(jī)制不完善，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一，責(zé)任追究的主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤，責(zé)任追究難以落到實(shí)處。四是與責(zé)任追究相關(guān)的配套制度還不夠完善，責(zé)任追究工作的合力尚未真正形成。 造成選人用人失察失誤和責(zé)任追究難以落實(shí)的原因是多方面的，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。一是不能全面貫徹執(zhí)行民主集中制原則，在選人用人方面發(fā)揚(yáng)民主不夠，存在個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象。如有的基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)左右民意，把自己的想法強(qiáng)加給干部群眾，要求推薦某人或不推薦某人；有的未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究而向組織推薦干部；有的未經(jīng)民主推薦，由組織 ……（未完，全文共4759字，當(dāng)前只顯示1145字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏選人用人失察失誤責(zé)任追究問(wèn)題研究） 上一篇：在季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上的講話 下一篇：安全生產(chǎn)警示日活動(dòng)總結(jié) 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 工商 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 綜合論文 |