標題:廣播電影電視局黨組選人用人工作情況報告

  我局根據(jù)秭組發(fā)[2010]7號文件精神,在選拔干部任用干部過程中,認真學習貫徹《干部任用條例》,形成了富有生機與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
  一、主要工作情況
  一是加強《干部任用條例》的學習,認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定。我局積極開展各種形式的學習宣傳《干部任用條例》活動,力爭做到使《干部任用條例》深入民心。組織人事干部進行了的較為深入的研究,真正做到精通《干部任用條例》的內(nèi)容。在具體執(zhí)行該條例的過程中,我局根據(jù)自身工作實際,結(jié)合具體情況,制定了相應的配套制度,使該條例在我局的具體工作中得到了靈活的運用。我們始終按照《條例》的要求,堅持選拔任用黨政領(lǐng)導干部 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略555字,正式會員可完整閱讀)…… 
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局黨組嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,嚴格程序。首先,采取會議投票推薦和個別談話推薦的方式推薦考察對象,明確推薦職位、條件和任職資格等,整個推薦工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,充分采納黨員和干部職工的意見和建議。第二,在民主推薦的基礎(chǔ)上,局黨組討論確定考察對象,對確立的考察對象實行差額考察;第三,局黨組集體討論任用對象。考察組匯報考察工作情況后,局黨組成員充分發(fā)表個人意見,任用對象得到絕大多數(shù)黨組成員的認同;第四,任前公示。采取張貼公示的方式,對任用人員進行任前公示,進一步征求干部職工的意見。第五,任職前談話。局黨組書記、組織人事干部對任用對象進行任職前談話,指出其個人工作中存在的問題,明確努力的方向,提醒個人廉潔自律,嚴格要求,打好預防針;第六,發(fā)文聘用。中層干部實行一年一聘。積極建立后備干部隊伍培養(yǎng)制度,我局著眼于長遠,建立了3—5名后備干部。2010年對中層以上干部調(diào)整過程中無一人提出異議,真正調(diào)出了干勁,調(diào)出了上進心,調(diào)出了機關(guān)活力,干部職工反映比較好,提高了局黨組威信和形象。
  二、存在的問題
  在干部選拔任用工作中,還存在著以下問題:一是學習《干部任用條例》還不夠深入。二是選拔任用干部的范圍不夠廣。由于受人員現(xiàn)狀的影響,選用中層干部只能在本局人員中擇優(yōu),選用干部的素質(zhì)受到一定的影響。
  三、下一步工作安排
  一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強業(yè)務學習,練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。局黨組班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》,熟悉《條例》的基本內(nèi)容,提高貫徹執(zhí)行的自覺性。組織人事干部要精通《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的具體內(nèi)容,做干部工作的“明白人”,堅持原則,切實為局黨組當好參謀助手,選好人、用好人。要采取多種有效形式宣傳《條例》,讓廣大干部職工了解《條例》,引導廣大干部職工正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),營造有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有利于防止和糾正用人上不正之風的良好社會氛圍。
  二是豐富考察方法,全面準確了解評價干部。進一步加強對《干部任用條例》規(guī)定的考察方法的豐富運用。要突出選人用人這個重點,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。要繼續(xù)樹立正確的用人導向。要樹立重品行的導向,注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部;樹立科學發(fā)展的導向,注重選拔自覺貫徹科學發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作實績突出的干部;樹立崇尚實干的導向,注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、干事不張揚的干部;樹立鼓勵創(chuàng)新的導向,注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、積 ……(未完,全文共2395字,當前只顯示1441字,請閱讀下面提示信息。收藏廣播電影電視局黨組選人用人工作情況報告

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