標(biāo)題:縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章

  創(chuàng)新選人用人機(jī)制,為科學(xué)發(fā)展提供保證
  黨的十七大報(bào)告明確提出:“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度!敝醒胝尉治瘑T、中組部部長李源潮在組織工作會(huì)議上更是強(qiáng)調(diào),“選人用人責(zé)任重于泰山”。那么,在新時(shí)期、新形勢下,如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)呢?個(gè)人認(rèn)為,加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督和考核機(jī)制的創(chuàng)新力度,提高選人用人機(jī)制的創(chuàng)新水平,不斷優(yōu)化人才資源配置,按科學(xué)發(fā)展觀要求來選人用人,才是組織工作永葆青春活力的保證。
  一、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,提升干部科學(xué)發(fā)展能力。
  在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中,圍繞干部能力建設(shè),如何建立一套符合科學(xué)發(fā)展觀的干部教育培訓(xùn)機(jī)制是擺在我們面前的第一要?jiǎng)?wù)。首先要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)制度體系。把干部教育培訓(xùn)納入“ ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略584字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:縣委組織部長關(guān)于選人用人的科
  縣委組織部長在縣關(guān)工委2010年扶困助學(xué)金發(fā)放儀式上的講話
  縣委組織部對(duì)非公有制企業(yè)黨工共建工作調(diào)研報(bào)告
  縣委組織部長在全縣組織工作會(huì)議上的講話
  縣委組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見
  縣委組織部長工作總結(jié)
  縣委組織部2010年上半年工作總結(jié)
  縣委組織部組工信息員參加培訓(xùn)心得體會(huì)
  縣委組織部三結(jié)合三提升貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神(措施)
  縣委組織部近三年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)情況匯報(bào)
  縣委組織部“七個(gè)一”加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
  2010年在縣委組織部工作會(huì)議上的領(lǐng)導(dǎo)講話
  縣委組織部關(guān)于干部考核工作的經(jīng)驗(yàn)交流材料
  縣委組織部關(guān)于干部先進(jìn)性的表現(xiàn)心得體會(huì)
  縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織工作經(jīng)驗(yàn)材料
新環(huán)境和大舞臺(tái)去接受鍛煉和考驗(yàn),既達(dá)到了培養(yǎng)干部的預(yù)期目的,又實(shí)現(xiàn)了上下聯(lián)系溝通。三是下派干部到信訪部門任信訪專員,進(jìn)一步增強(qiáng)干部解決實(shí)際問題、駕馭復(fù)雜局面的能力。四是對(duì)基層掛職的選調(diào)生與大學(xué)生村官實(shí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)。在基層一線的經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場上,選擇懂經(jīng)濟(jì)、善管理、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村干部作為大學(xué)生的“導(dǎo)師”,“一對(duì)一”對(duì)接幫扶,從而實(shí)現(xiàn)思想上有引導(dǎo)、作風(fēng)上有身教、工作上有輔導(dǎo)、生活上有幫帶的“嚴(yán)管厚愛”式培養(yǎng)格局。
  三、創(chuàng)新選拔機(jī)制,促進(jìn)干部公開、公平、公正競爭。
  在全縣范圍內(nèi)確定“以事?lián)袢、以崗定位、考用一致”的干部公開選拔機(jī)制,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則不動(dòng)搖,真正把那些政治過硬、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來。堅(jiān)決不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人,不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機(jī)鉆營的人,不用那些不講原則、不分是非的“老好人”,不用那些不干實(shí)事、無所作為混日子的人。宜從兩個(gè)方面制定干部選拔機(jī)制:一是變“伯樂相馬”為“公平賽馬”。在“賽場”上展示自己,通過筆試、面試及全面考察,競爭上崗,讓人才脫穎而出。二是探索市、縣聯(lián)動(dòng)進(jìn)行公選的方式。對(duì)市、縣兩級(jí)的干部公開選拔競爭的崗位統(tǒng)一進(jìn)行安排,統(tǒng)一命題筆試,統(tǒng)一面試辯論,分別考核任用,這樣既擴(kuò)大了選人視野、保證了用人質(zhì)量,又提高了選拔、任用的工作效率。三是公推公選黨外干部。關(guān)注那些想干事、會(huì)干事、干好事的民主黨派和無黨派人士,由民主黨派推薦,按照規(guī)定程序,根據(jù)各人的德才條件,積極吸納到重要工作崗位上中來。
  四、創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
  對(duì)選人用人的全過程進(jìn)行監(jiān)督,是搞好干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。但這項(xiàng)工作說起來容易做起來難,“監(jiān)督”往往成了空架子,以至于干部管理中的漏洞與薄弱環(huán)節(jié)顯而易見,因此亟需加大創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制的工作力度。一是建立健全各項(xiàng)制度。如干部任用監(jiān)督制度、用人失察失誤責(zé)任追究制度等,從制度上對(duì)干部選拔任用中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。二是規(guī)范和制約“一把手”行使權(quán)力的監(jiān)督機(jī)制。“一把手”的用人行為直接影響一個(gè)縣用人風(fēng)氣的好壞,影響到該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督、規(guī)范約束用人制度,是防止“一把手”濫用權(quán)力的一種嘗試。三是加強(qiáng)社會(huì)yu論監(jiān)督。吸納能力強(qiáng)、素質(zhì)高的離退休老干部作為義務(wù)監(jiān)督員;擴(kuò)大黨外民主人士在選拔任用干部過程中的參與面,主動(dòng)接受民主黨派的監(jiān)督;強(qiáng)化群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門的職能監(jiān)督作用。另外,還可增設(shè)部長接待日,傾聽群眾呼聲,公開接受群眾監(jiān)督。
  五、創(chuàng)新考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)實(shí)績考評(píng)的新格局。
  在當(dāng)前的干部實(shí)績考核中,考核實(shí)績難以區(qū)分、考核內(nèi)容不盡合理、考核方式過于簡單、考核結(jié)果缺乏實(shí) ……(未完,全文共2522字,當(dāng)前只顯示1518字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章

上一篇:通信科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)
下一篇:居民事務(wù)局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

相關(guān)欄目:黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報(bào)告