標題:新形勢下黨委如何抓經(jīng)濟


  《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中明確指出,經(jīng)濟工作已成為執(zhí)政黨的中心工作,提高黨的執(zhí)政能力首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力。地方黨委在同級各種組織中居于領(lǐng)導(dǎo)核心地位,其領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮得如何,特別是其領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展經(jīng)濟的能力如何直接影響著黨的執(zhí)政能力。那么,地方黨委如何抓經(jīng)濟?我認為除了抓方向,抓戰(zhàn)略,抓大事之外,還必須調(diào)動方方面面的積極性,凝聚力量,形成合力,推動經(jīng)濟發(fā)展。
  一、抓干部工作,調(diào)動人的積極性
  “政治路線確定之后,干部就是決定因素”。干部是組織和帶領(lǐng)人民群眾實現(xiàn)目標的領(lǐng)導(dǎo)力 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略435字,正式會員可完整閱讀)…… 
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有一些干部立足現(xiàn)實,謀求發(fā)展,創(chuàng)造了較好的政策環(huán)境、思想氛圍,形成了一種可持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢,這也是政績。墨守成規(guī),不思進取的領(lǐng)導(dǎo)干部不是合格的領(lǐng)導(dǎo)干部;只要形象,不求效果,竭澤而漁的干部也是不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。第三,要注重素質(zhì)潛能與現(xiàn)實作為的關(guān)系。在考察干部中看他的現(xiàn)實政績是重要的,那些德才兼?zhèn)、實績突出、群眾公認的干部要及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位來。同時,對那些素質(zhì)好,有工作潛能但由于工作所限或由于使用不當沒有充分發(fā)揮特長的人才也要及時發(fā)掘,大膽使用。
  二要著力培養(yǎng)干部。知識來源于學(xué)習(xí)和實踐。干部的培養(yǎng)要從學(xué)習(xí)和實踐兩方面著手,F(xiàn)在很大一部分干部把學(xué)習(xí)當成“虛指標”、“軟任務(wù)”,把不學(xué)習(xí)當作“無傷大雅”的缺點和“光榮”的不足。在學(xué)習(xí)方面,要重點抓好干部的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),發(fā)揮黨校作為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主渠道作用,每年定期組織干部進行學(xué)習(xí),每名干部每兩年至少應(yīng)參加一次黨校學(xué)習(xí);要創(chuàng)新干部培訓(xùn)方法,加大外派干部學(xué)習(xí)力度,特別是業(yè)務(wù)部門,年輕業(yè)務(wù)骨干每兩年至少應(yīng)外派學(xué)習(xí)一次;要建立和落實領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)考核和激勵機制,變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。在實踐方面,要區(qū)別不同年齡段的干部分別對待,35歲以下的年輕干部,要確立早壓膽子早成才的觀念,放手讓年輕干部自挑重擔、自加壓力,要讓他們到基層去,到群眾中去,到改革開放的第一線去,特別是到條件艱苦和情況復(fù)雜的環(huán)境中去,經(jīng)受鍛煉,促其在實踐和各種風浪的摔打中成長,努力提高解決實際問題的能力;35歲以上的中年干部,要加大輪崗交流力度,讓其在多個崗位上實踐提高。
  三要合理使用干部。要摒棄金子放大那里也要閃光的觀念,樹立用當其才的觀念。“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟”。要按照量才適用的原則,按照不同崗位要求,使用不同類型的干部,要最大發(fā)揮干部的主觀能動性。要摒棄“無過就是功”的觀念,樹立“無功就是過”的觀念。在當前確有一些干部存有“不騎快馬不騎牛、騎著毛驢趕中游”、“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤想法。要對那些工作做得多做得好的同志要多給予鼓勵,肯定其成績,及時表揚,甚至 ……(未完,全文共4697字,當前只顯示1131字,請閱讀下面提示信息。收藏新形勢下黨委如何抓經(jīng)濟

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