| 標題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部交流、任職回避工作中有關(guān)問題的幾點意見 |
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一、當前，干部交流工作存在的主要問題 1、認識不足，影響干部交流。一是有些領(lǐng)導(dǎo)干部對干部交流工作重視程度不夠。二是交流干部自身存在的思想障礙。有些干部對于崗位交流存在畏難、猜忌、懈怠的情緒。三是有些干部和群眾對干部交流存在偏見。少數(shù)干部有排外、懷疑的心理甚至對交流的干部采取不信任、不歡迎、不合作的態(tài)度。 2、地區(qū)部門的差異，干部交流工作開展不平衡。主要表現(xiàn)為“七易七難”，即：由下向上交流易，由上向下交流難 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略361字，正式會員可完整閱讀）…… 4、存在不正之風，干擾正常干部交流。如有的干部因有種種違規(guī)違紀行為或者工作能力差等原因，干部群眾反映強烈，失去威信而在本地難以為繼，卻能夠交流到異地為官；有的領(lǐng)導(dǎo)干部“家長”作風嚴重，借干部交流來排斥異已，達到“個人說了算”的目的等。 5、交流干部的具體困難，困擾干部交流。一些交流干部的家庭生活中存在著的具體困難，困擾著組織部門和部分交流干部，在一定程度上制約了干部的易地交流工作。 二、應(yīng)對干部交流存在問題的幾點思考 1、加強宣傳，營造干部交流良好的輿論環(huán)境。一方面，要加強對干部的黨性原則、奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，增強干部的事業(yè)心、進取心和歷史責任感，使之對崗位交流有足夠的正確認識。另一方面，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志要強化全局觀念，既要熱情歡迎和大力支持交流到本單位的干部，又要積極將優(yōu)秀干部推薦和選送出去經(jīng)受鍛煉。同時，樹立一批在交流實踐中成長起來的具有一定影響力的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部和先進_典型，引導(dǎo)廣大干部學(xué)習先進，自覺參與交流，爭先創(chuàng)優(yōu)，爭作貢獻，努力造成一種干部交流光榮的良好社會輿論環(huán)境。 2、健全制度，促進干部交流規(guī)范化和制度化。一是正確把握干部交流的原則，確定交流對象。交流重點對象應(yīng)是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，以及那些管人、管錢、管物和執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部；在一個地區(qū)或一個單位任職時間滿十年的領(lǐng)導(dǎo)干部。注意加強對中年以上長期固于一個地方、一個崗位上干部的交流輪換。同時，加大優(yōu)秀年輕干部交流力度。二是形式多樣，加大干部交流跨度。堅持因人制宜、揚長避短、人盡其才、才盡其用的原則，重點做好班子結(jié)構(gòu)需求性交流、培養(yǎng)鍛煉性交流、調(diào)整性交流、避親避籍交流和地區(qū)間經(jīng)協(xié)性（互助性）交 ……（未完，全文共3894字，當前只顯示937字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部交流、任職回避工作中有關(guān)問題的幾點意見） 上一篇：某市財政、地稅局2007年工作思路 下一篇：區(qū)委宣傳部推進城鄉(xiāng)一體化座談會匯報材料 |