| 標(biāo)題：從員工工作幸福指數(shù)看薪酬管理機(jī)制設(shè)計(jì) |
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□ 作者：青島理工大學(xué)商學(xué)院 華文健 內(nèi)容摘要：現(xiàn)代企業(yè)中，員工的工作幸福指數(shù)應(yīng)該是人力資源管理關(guān)注的核心和基礎(chǔ)。企業(yè)在吸引人才的同時(shí)，必須關(guān)注員工的幸福工作指數(shù)，然而，我國(guó)企業(yè)員工的工作幸福指數(shù)現(xiàn)狀并不樂(lè)觀(guān)。筆者從我國(guó)員工的工作幸福指數(shù)現(xiàn)狀出發(fā)，通過(guò)對(duì)其影響因素的分析，從薪酬管理方面探討了如何提高員工的工作幸福指數(shù)，做到充分合理的利用人力資源。 關(guān)鍵詞：人力資源工作幸福指數(shù)薪酬管 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略340字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬┕ぷ餍腋Ｖ笖�(shù)的正面情緒體驗(yàn) 調(diào)查結(jié)果表明（見(jiàn)圖1），企業(yè)員工的正面情緒體驗(yàn)得分相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，最高也只有2.2，最低則達(dá)到了1.47。從這個(gè)結(jié)果可以看出，企業(yè)員工在工作中的正面情緒體驗(yàn)很少，企業(yè)在今后的管理過(guò)程中應(yīng)該充分考慮如何讓員工有更多的正面情緒體驗(yàn)。 �。ǘ┕ぷ餍腋Ｖ笖�(shù)的負(fù)面情緒體驗(yàn) 調(diào)查結(jié)果表明（見(jiàn)圖2），企業(yè)員工的負(fù)面情緒體驗(yàn)得分相對(duì)較高，最高的甚至達(dá)到3.79，最低的也有2.69。從這個(gè)結(jié)果可以看出，企業(yè)員工在工作中負(fù)面情緒體驗(yàn)比較多，而其中較為明顯的負(fù)面情緒體驗(yàn)有：憤怒、受到威脅、痛苦、擔(dān)驚受怕、氣餒。這些負(fù)面的情緒體驗(yàn)必將影響員工的工作效率和效果，企業(yè)在今后的管理過(guò)程中應(yīng)該考慮如何讓員工有更少的負(fù)面情緒體驗(yàn)。 導(dǎo)致員工工作幸福指數(shù)低的因素分析 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)曾聯(lián)合國(guó)內(nèi)眾多人力資源管理和心理學(xué)專(zhuān)家以及強(qiáng)勢(shì)媒體，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展有關(guān)“工作幸福指數(shù)的調(diào)查”，從其調(diào)查結(jié)果不難看出，目前影響我國(guó)企業(yè)員工工作幸福指數(shù)的因素。 “工作幸福指數(shù)調(diào)查”的數(shù)據(jù)顯示： 19.6%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的工作職責(zé)不明確， 26.3%的被調(diào)查者認(rèn)為他們的工作與生活之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生沖突， 33.6%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的工作量不合理， 11.6%的被調(diào)查者反映他們的工作并沒(méi)有得到家人和朋友的支持， 16.4%的被調(diào)查者對(duì)工作環(huán)境和工作條件不滿(mǎn)意， 47.5%的被調(diào)查者對(duì)自己所在單位的未來(lái)發(fā)展前途缺乏足夠的信心， 34.2% ……（未完，全文共3667字，當(dāng)前只顯示882字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏從員工工作幸福指數(shù)看薪酬管理機(jī)制設(shè)計(jì)） 上一篇：試論產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì) 下一篇：服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)審計(jì)初探 |