| 標題：少數(shù)民族人才面臨的問題及對策 |
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黨的十六大提出，要努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集中到黨和國家的各項事業(yè)建設中來。聯(lián)系我們山區(qū)的實際，特別是山區(qū)少數(shù)民族聚居地，更加要樹立起人才是第一資源的意識，要把抓機遇，搶人才作為一項緊迫性的任務，大力培養(yǎng)少數(shù)民族各類人才，使之成為民族地區(qū)經(jīng)濟建設的中堅力量，增強民族地區(qū)的經(jīng)濟競爭力，促進民族經(jīng)濟的早日騰飛。 一、少數(shù)民族人才面臨的問題（1）少數(shù)民族人才隊伍偏小，發(fā)展不均衡。在黨和國家有關大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族人才的政策貫徹以來，山區(qū)少數(shù)民族人才隊伍從缺少到不斷發(fā)展、補充，具有了一定的規(guī)模。隨著民族地區(qū)經(jīng)濟和各類人才也與日俱增。但是，民族地區(qū)擁有的各類 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略515字，正式會員可完整閱讀）…… �。�2）培訓和教育的力度不足。 （3）對人才吸收的渠道、層次和途徑少。 三、解決少數(shù)民族人才問題的對策 �。ㄒ唬┓e極發(fā)展民族教育，培養(yǎng)民族后繼人才 要充分利用國家、省、市有關民族教育的優(yōu)惠政策發(fā)展民族教育，更好地為民族地區(qū)培養(yǎng)四化建設所需的各類人才。 �。ǘ┓e極貫徹執(zhí)行發(fā)展壯大少數(shù)民族人才隊伍的方針和政策，加強對少數(shù)民族人才工作的指導要加強對少數(shù)民族人才工作的領導，增強對培養(yǎng)民族人才緊迫性的認識，把人才工作擺上重要的議事日程。積極爭取與各級黨組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門、民族部門、人事部門加強協(xié)調，密切配合，把培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族人才工作納入人才發(fā)展的總體規(guī)劃中來，建立健全人才工作制度，結合地區(qū)實際提出具體指導意見，加強領導、督促和檢查，把人才工作真正落到實處，從而有力地保證民族人才工作的順利開展和實施。 （三）不斷加大對現(xiàn)有民族人才的教育和培訓力度一是制定教育和培訓措施，爭取上級政策支持，逐步加大教育培訓的經(jīng)費投入，保證民族各類人才及時得到接受再教育和培訓的機會；二是采取多樣的教育和培訓方式。應根據(jù)本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要及人才崗位的要求，從本地人才隊伍的狀況出發(fā)，采取向民族院校、地區(qū)院校、地區(qū)黨校設立和開辦培訓班進行崗位業(yè)務技能、知識更新和學歷教育培訓。對政府干部可以通過開展干部交流、崗位輪換、選派掛職鍛煉或者參觀學習等辦法進行培訓，特別是要有計劃地多培養(yǎng)一些農(nóng)業(yè)技術、衛(wèi)生、教育和企業(yè)管理人才，把人才輸送到外地發(fā)達地區(qū)學習先進的生產(chǎn)技術和管理經(jīng)驗。 （四）采取科學有效的用人機制和措施，創(chuàng)造民族人才成長的良好環(huán)境 �。�1）采取措施，為民族人才施展才干提供舞臺。一是要建立健全吸引人才的制度。要給予少數(shù)民族人才在家庭、生活、工作、培訓教育等方面優(yōu)先照顧，鼓勵他們?yōu)槊褡褰?jīng)濟建設做貢獻；二是建立科學的用人機制。要按照黨的民族干部和民族自治法規(guī)的規(guī)定，認真選好、用好人才，既要從實際出發(fā)，不求全責備，又要堅持標準，看本質，看主流，用其所長，避其所短，任人唯賢，好中選優(yōu)，不降格以求。 �。�2）要從本地實際出發(fā)，積極改善人才隊伍結 ……（未完，全文共2223字，當前只顯示1337字，請閱讀下面提示信息。收藏少數(shù)民族人才面臨的問題及對策） 上一篇：參加省婦聯(lián)女干部輔導班心得體會 下一篇：物業(yè)管理處年終工作總結 |