為進一步深化工資改革制度，按照公司“兩會”精神的總體要求，本著激勵有效，運轉(zhuǎn)順暢，責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，堅持以人為本，以安全為重點，以質(zhì)量為基礎(chǔ)，以效益為中心，不斷完善區(qū)科內(nèi)部機制和崗位工資調(diào)整工作，進一步體現(xiàn)按效益、按貢獻(xiàn)分配的原則，結(jié)合本單位實際，特制定本方案。 一、改革辦法 （一）工資單元 1、固定工資：參照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前按—350元/月執(zhí)行。 2、效益浮動工資是指個人工作業(yè)績同單位效績、企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤浮動的工資，分效益工資和浮動工資兩部分，效益工資相當(dāng)于獎金部分，浮動工資是崗位 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略426字，正式會員可完整閱讀）…… 本人傷前上個月支付工資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一個月以上的，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按月發(fā)給工傷津貼，相當(dāng)于工傷本人傷前的12月平均收入。傷假不足一個月的又區(qū)里做賬，一個月以上有財務(wù)部做賬。 （四）員工因病或非因工負(fù)傷的工資支付 1、員工因病或非因工夫傷停止工作醫(yī)療期6個月以內(nèi)的，其病假期間工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工齡 比例（%） 病假工資計算 不滿5年 60 固定工資×60%＋年功工資 滿5年不滿10年滿 70 固定工資×70%＋年功工資 10年不滿15年 80 固定工資×80%＋年功工資 滿15年不滿20年 90 固定工資×90%＋年功工資 滿20年以上 100 固定工資×100%＋年功工資 2、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期的6個月以上的，從第7個月起，停止支付工資，改發(fā)疾病救濟費，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工齡 比例（%） 病假工資計算 不滿5年 55 固定工資＋年功工資×55% 滿5年不滿10年滿 60 固定工資＋年功工資×60% 10年不滿15年 65 固定工資＋年功工資×65% 滿15年不滿20年 70 固定工資＋年功工資×70% 滿20年以上 75 固定工資＋年功工資×75% 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疾病救濟費，低于標(biāo)準(zhǔn)80%的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。 （五）員工療、休養(yǎng)期間的工資支付。員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng)的，療養(yǎng)期間發(fā)本崗位工資和年功工資。 （六）員工學(xué)習(xí)期間及放假工資 1、經(jīng)組人部選送的批準(zhǔn)得到各類院校培訓(xùn)機構(gòu)參加進修的員工，發(fā)年功工資和原崗位工資。 2、本人申請組織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進修培訓(xùn)的，脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其它待遇。 3、員工因“三違”被停止辦班期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。 4、因無適合工作崗位安排或因職工本人身體不符合上崗條件而放假的，放假期間按固定工資與年功工資之和的80%支付。 （七）內(nèi)部試崗待遇 1、進入本單位內(nèi)部勞動市場人員，試崗期間執(zhí)行本單位試崗工資，試崗工資為同崗工資的50%。 2、進入公司勞務(wù)市場內(nèi)部試崗人員在各單位勞務(wù)輸 ……（未完，全文共4595字，當(dāng)前只顯示1106字，請閱讀下面提示信息。收藏開拓三區(qū)承包方案）
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