標題：開拓三區(qū)2004年承包方案

開拓三區(qū)2004年承包方案 　　為進一步深化工資改革制度，按照公司“兩會”精神的總體要求，本著激勵有效，運轉(zhuǎn)順暢，責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則，堅持以人為本，以安全為重點，以質(zhì)量為基礎(chǔ)，以效益為中心，不斷完善區(qū)科內(nèi)部機制和崗位工資調(diào)整工作，進一步體現(xiàn)按效益、按貢獻分配的原則，結(jié)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略234字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：開拓三區(qū)2004年承包方案   煤礦開拓三區(qū)黨員結(jié)對子互保協(xié)議書   開拓三區(qū)培塑現(xiàn)場會材料   2008年煤礦開拓三區(qū)工作總結(jié)   開拓三區(qū)規(guī)范管理匯報材料   開拓三區(qū)任黨支部書記履職報告   開拓三區(qū)承包方案   開拓三區(qū)四季度安全管理管理現(xiàn)狀及對策 級，其年功工資標準分別為每年3、5、7、9元。 　　4、單列津補貼：按煤錢組人字（2003）108號文件規(guī)定執(zhí)行。 　�。ǘ�）運作方法 　　職工的年功工資，單列津補貼（不包括五貼）由財務(wù)部核算組根據(jù)每名職工的出勤工數(shù)直接做賬，公司根據(jù)各單位定員及效益情況向單位撥付固定工資和效益浮動工資，由單位進行二次分配。 　　二、相關(guān)政策 　　1.新招收的崗位員工，工資每月500元，試用期三個月，不享受效益浮動工資。 　　2.員工婚、喪、產(chǎn)、探、計劃生育等假日的工資支付。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以本人現(xiàn)崗位工資標準與年功工資之和基數(shù)計發(fā)工資。員工因工作需要沒有休年休假的經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批，年終一次性給于一次定獎勵。 　　3.員工因工負傷支付 　　員工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期，一個月之內(nèi)的，按本人傷前上個月支付工資收入標準發(fā)給；一個月以上的，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，按月發(fā)給工傷津貼，相當(dāng)于工傷本人傷前的12月平均收入。傷假不足一個月的又區(qū)里做賬，一個月以上有財務(wù)部做賬。 　�。ㄋ模﹩T工因病或非因工負 ……（未完，全文共5055字，當(dāng)前只顯示608字，請閱讀下面提示信息。收藏開拓三區(qū)2004年承包方案） 上一篇：市地方稅務(wù)局２００４年工作總結(jié)(3) 下一篇：現(xiàn)代企業(yè)，你是否會鼓勵員工犯錯誤嗎