| 標題：關于職稱評審制度改革的實踐與思考 |
|
當前，社會發(fā)展步伐加快，各項改革正處在不斷深化時期，這對我們職稱評審制度改革工作提出了一系列挑戰(zhàn)。前一個時期，社會上關于職稱的議論很多，“取消說”、“淡化說”、“職稱走到了盡頭”等各種說法都有，究竟如何正確認識職稱改革工作，是關系到今后如何深化職稱改革的一個重問題。 一、職稱制度改革的發(fā)展歷程 從粗線條來劃分，我國職稱制度改革經(jīng)歷了三個主要發(fā)展過程： (一)自解放初期至50年代末的技術職務任命制度。國家規(guī)定統(tǒng)一的技術職務級別，單位根據(jù)需要和機構(gòu)編制確定技術職務， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）…… 從以上可以看出，為了使職稱評審制度日趨完善，國家多年來在申報、推薦、評審的方式、程序上進行了一些技術性的改進和完善，但總體框架并未改變。比如，由于沒有實現(xiàn)科學的分類管理，設崗和聘后管理工作薄弱，在職稱的申報、推薦、評審和評委會的組建與調(diào)整等方面，都存在一定的漏洞。 二、職稱評定制度的作用、弊端以及取消職稱評定所帶來的一系列問題 無庸置疑，十多年職稱改革工作的成績是巨的，對于發(fā)展和穩(wěn)定我國專業(yè)技術人員隊伍，促進科技、教育、文化、衛(wèi)生等各項事業(yè)的繁榮和發(fā)展，尊敬知識、尊敬人才，調(diào)動廣專業(yè)技術人員積極性，發(fā)揮專業(yè)技術人員作用，激勵各行業(yè)人才成長和脫穎而出，對于適應市場經(jīng)濟建立和發(fā)展，促進經(jīng)濟建設等方面，都起到了積極的作用。職稱工作之所以有頑強的生命力，是它不僅有強的社會基礎，而且有特殊的內(nèi)涵和獨特的作用，對個人具有體現(xiàn)自身價值、起著解決政治、經(jīng)濟地位的作用；對單位有著吸引、穩(wěn)定和激勵人才的作用；對社會起著人才配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升民族整體素質(zhì)，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能，并得到了社會的認可。但是，職稱評審制度暴露出的弊端也是非常明顯的：各地區(qū)評審標準不一，導致評審不公平；論資排輩之風盛行，只要年限到頭，資料齊全，一般就能上去，既評不出水平，又阻礙優(yōu)秀人才脫穎而出，評職稱變成了一種形式主義；職稱與工資福利掛鉤，于是出現(xiàn)拉關系和暗箱操作現(xiàn)象，直接滋長腐敗和不正之風；每年都要評職稱，直接造成職稱貶值，一方面拿到國外沒人承認，另一方面同一職稱人員的實際水平相差太；評審過程中看不到被評者的工作態(tài)度和實際工作能力，庸才照樣也評上高級職稱；職稱終身制，福利也終身制，一旦晉升了職稱，就可以相應地晉升工資，在分配住房、解決夫妻分居、公費醫(yī)療、退休年齡等方面享受優(yōu)惠政策，真可謂“一把 ……（未完，全文共4460字，當前只顯示1074字，請閱讀下面提示信息。收藏關于職稱評審制度改革的實踐與思考） 上一篇：開拓三區(qū)承包方案 下一篇：水利局領導班子2006年述職報告 |