標(biāo)題:職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 |
本辦法適用于公司各部門(mén)所屬的管理及技術(shù)崗位職工,公司綜合部全面負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。 一、勞動(dòng)紀(jì)律具體內(nèi)容及考核辦法 1、遲到、早退一次按50元進(jìn)行考核;遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次以上按100元進(jìn)行考核。 2、消極怠工,工作時(shí)間睡 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略220字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 7、管理人員工作、休息、休假期間,必須將聯(lián)系方式上報(bào)綜合部及主管部門(mén)詳知,否則,手機(jī)故意關(guān)機(jī),,給工作造成損失者,每次按200元進(jìn)行考核。 二、職工有以下情形之一者,解除勞動(dòng)關(guān)系。 1、連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者。 2、拒不服從公司工作分配及部門(mén)管理。 3、打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事,給公司形象造成嚴(yán)重影響者。 4、不遵守安全操作規(guī)程,違章作業(yè),造成工人傷亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任人。 5、工作期間因故受受到刑事處分者。 6、擅離職守為其他單位工作者。 7、泄露公司機(jī)密,情節(jié)嚴(yán)重者。 8、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 9、職工在適用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 三、職工有以下情形之一者,第一次警告,第二次通報(bào),第三次終止勞動(dòng)關(guān)系。 1、對(duì)工作不思進(jìn)取,工作無(wú)動(dòng)力、無(wú)成效者。 2、工作不負(fù)責(zé)任,給企業(yè)造成一定損失者。 3、未經(jīng) ……(未完,全文共952字,當(dāng)前只顯示573字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法) 上一篇:2006年全縣信訪工作要點(diǎn) 下一篇:淺談庭審記錄 |