標(biāo)題：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

　　本辦法適用于公司各部門(mén)所屬的管理及技術(shù)崗位職工，公司綜合部全面負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。
　　一、勞動(dòng)紀(jì)律具體內(nèi)容及考核辦法
　　1、遲到、早退一次按50元進(jìn)行考核；遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次以上按100元進(jìn)行考核。
　　2、消極怠工，工作時(shí)間睡　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略220字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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天以下扣發(fā)當(dāng)月全部工資并通報(bào)。
　　7、管理人員工作、休息、休假期間，必須將聯(lián)系方式上報(bào)綜合部及主管部門(mén)詳知，否則，手機(jī)故意關(guān)機(jī)，，給工作造成損失者，每次按200元進(jìn)行考核。
　　二、職工有以下情形之一者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　1、連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者。
　　2、拒不服從公司工作分配及部門(mén)管理。
　　3、打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事，給公司形象造成嚴(yán)重影響者。
　　4、不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)，造成工人傷亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任人。
　　5、工作期間因故受受到刑事處分者。
　　6、擅離職守為其他單位工作者。
　　7、泄露公司機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。
　　8、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
　　9、職工在適用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
　　三、職工有以下情形之一者，第一次警告，第二次通報(bào)，第三次終止勞動(dòng)關(guān)系。
　　1、對(duì)工作不思進(jìn)取，工作無(wú)動(dòng)力、無(wú)成效者。
　　2、工作不負(fù)責(zé)任，給企業(yè)造成一定損失者。
　　3、未經(jīng) ……（未完，全文共952字，當(dāng)前只顯示573字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法）

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