| 標題：公司勞動紀律管理暫行辦法 |
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某公司勞動紀律管理暫行辦法 為了加強公司內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法： 第一條 員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律，服從公司管理，服從工作分配和崗位調(diào)整，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范，愛護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，自覺 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略258字，正式會員可完整閱讀）…… 第六條 員工嚴重違反了勞動紀律，公司可以在對員工進行違紀調(diào)查期間，根據(jù)公司規(guī)定暫時取消員工崗位、暫�？冃Э荚u和延遲支付崗位工資，支付額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。如調(diào)查證明員工的確違紀，公司可根據(jù)規(guī)章制度，給予員工紀律處分，直至解除本合同，如調(diào)查證明員工沒有違紀，公司應(yīng)向員工支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)員工崗位。 第七條 公司嚴格考勤管理，考勤工作要責任到人。各部門要有專人負責，指定專人考勤，做到按日填報考勤表（考勤表見附件一），按月匯總，全年要有總結(jié)。各部門填報的考勤表每月最后一個工作日匯總，經(jīng)本部門負責人簽字后，報人力資源部。 第八條 每月累計遲到早?si?次者，扣發(fā)崗位工資的20%和績效工資的6%；滿5次者，扣發(fā)崗位工資的30%和績效工資的10%；滿10次者，扣發(fā)全部崗位工資和績效工資的33.3%。 第九條 因工作需要上班遲來或當班期間外出辦事，要向所在部門負責人報告，未報告的視作遲到早退，按上述第八條處理。 第十條 當班期間未經(jīng)所在部門負責人同意，擅 ……（未完，全文共1113字，當前只顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏公司勞動紀律管理暫行辦法） 上一篇：公司治理非法超限超載工作責任追究制度和統(tǒng)計制度 下一篇：環(huán)保局學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀演講稿 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |