標(biāo)題:企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報(bào)告

  文章標(biāo)題:企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報(bào)告
  為了解限額以上工業(yè)企業(yè)職工勞動權(quán)益保障情況,__縣對縣電業(yè)局、微磁科技有限公司、永樂糧機(jī)有限責(zé)任公司、東風(fēng)礦機(jī)(集團(tuán))有限公司、六和飼料有限公司、栗子園乳業(yè)有限公司、云臺山啤酒有限責(zé)任公司、云臺紡織有限責(zé)任公司、大用有限公司、大華糧食機(jī)械廠等10家企業(yè)開展了抽查調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:
  一、現(xiàn)狀
  隨著企業(yè)改革、改制進(jìn)程的不斷加快,__縣工業(yè)企業(yè)職工勞動權(quán)益保障情況也發(fā)生了深刻的變化。從調(diào)查情況看:2006年這10家企業(yè)的就業(yè)人數(shù)有3902人,在崗職工年均勞動報(bào)酬達(dá)10346元。簽訂合同的1735人,占就業(yè)人數(shù)的44.5%。其中:3年以上的合同工765人;1-3年的合同工630人( ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略554字,正式會員可完整閱讀)…… 
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會就業(yè)崗位的需要。
  2、企業(yè)用工不規(guī)范,勞動合同簽訂率不高。據(jù)調(diào)查,我縣中型企業(yè)勞動合同簽訂率較高,小型企業(yè)簽訂勞動合同相當(dāng)有限,存在很大的死角。中型企業(yè)簽訂合同的1557人,占中型企業(yè)職工數(shù)的45.2%。其中:3年以上的合同工765人;1-3年的合同工620人;一年以內(nèi)的合同工172人。小型企業(yè)簽訂合同的178人,占小型企業(yè)職工數(shù)的39.1%。其中:一年以內(nèi)的合同工168人,1-3年的合同工10人,沒有3年以上的合同工。
  簽訂勞動合同是對勞動雙方權(quán)利義務(wù)的相互約束,為雙方利益的取得提供相互保證。對職工而言,勞動合同的簽訂是保障職工切身利益的有力屏障。有的私營企業(yè),臨時(shí)招用下崗職工和農(nóng)民工,不辦理任何合同手續(xù),對職工稍不如意便隨時(shí)“解聘”。分析勞動合同簽訂情況不盡人意有以下四個原因:一是從業(yè)人員缺乏自我保護(hù)意識,認(rèn)為勞動合同簽不簽對個人關(guān)系不大。二是經(jīng)營者為了減少因簽訂合同后所應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)支出,故意逃避可能出現(xiàn)的事故責(zé)任,不愿使合同成為被雇傭者手中的合法武器。三是由于勞動力過剩,就業(yè)競爭加劇,一些經(jīng)營者在招工中普遍把不簽勞動合同作為錄用的一個先決條件,有些從業(yè)者為了得到這份工作,只好主動放棄自己的權(quán)利。四是主管部門缺乏有效的監(jiān)督手段,對不實(shí)行勞動合同企業(yè)的執(zhí)法檢查力度相對薄弱,無形中助長了這一現(xiàn)象的滋生蔓延。
  3、企業(yè)職工參加社會保險(xiǎn)工作欠佳。從調(diào)查情況看:中型企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)1185人,占中型就業(yè)人數(shù)的34.3%;參加醫(yī)療保險(xiǎn)1385人,占中型就業(yè)人數(shù)的40.1%;參加工傷保險(xiǎn)1285人,占中型就業(yè)人數(shù)的37.2%。小型企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)51人,占小型就業(yè)人數(shù)的11.2%;參加醫(yī)療保險(xiǎn)41人,占小型就業(yè)人數(shù)的9.0%;參加工傷保險(xiǎn)82人,占型就業(yè)人數(shù)的18.0%。為職工投保并交納保費(fèi),是企業(yè)保障職工基本生活的一種責(zé)任,也是維護(hù)_的一項(xiàng)重要措施。小型企業(yè)只有少數(shù)人參加醫(yī)保、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn),有的企業(yè)雖然參加了部分保險(xiǎn)但也還存在有拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。
  三、對策和建議
  1、強(qiáng)化對農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn),變外部輸血為自身造血。政府主管部門要拿出專項(xiàng)資金,有針對性地加強(qiáng)對農(nóng)民工“二偏”弱勢_就業(yè)培訓(xùn)工作,使他們盡快熟悉和掌握實(shí)用有效的就業(yè)知識和技能,切實(shí)提高自救自助能力!芭c人錢物,何如送人一技。”要通過典型引路的方式,引導(dǎo)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,增強(qiáng)自信心和主觀能動性,走自我脫貧之路。
  2、規(guī)范企業(yè)用工制度。人事、勞動部門應(yīng)該組織勞動保障培訓(xùn)班,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)和了解《合同法》的相關(guān)內(nèi)容,學(xué)會利用法律武器,保護(hù)自己合法的就業(yè)權(quán)力。政府有關(guān)部門要加強(qiáng)勞動合同的監(jiān)察力度 ……(未完,全文共2394字,當(dāng)前只顯示1441字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)職工勞動權(quán)益保障狀況的調(diào)查報(bào)告

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