| 標(biāo)題：地稅征管存在的問(wèn)題及對(duì) |
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地稅征管存在的問(wèn)題及對(duì)策 94年地稅機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，不斷加強(qiáng)依法治稅，推動(dòng)征管改革，在確保收入等方面取得了明顯成效。但隨著稅收征管改革和稅收信息化建設(shè)的深入，新的方面和問(wèn)題也漸漸暴露出來(lái)。如何加強(qiáng)稅收征管已成為地稅部門(mén)客不容緩的問(wèn)題。 一、當(dāng)前地稅工作存在的問(wèn)題及其原因 （一）、稅收法律法規(guī)有侍時(shí)一步完善 1、稅收優(yōu)惠政策的不完善增加了稅收征管難度。比如，下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策給同行業(yè)納稅人造成不公平竟?fàn)�，有些納稅人利用優(yōu)惠政策鉆稅收政策空子使稅務(wù)部門(mén)難以征管。另外，提高起征點(diǎn)，本身打破了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略440字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、納稅人納稅不實(shí)，偷逃國(guó)家稅款。有些企業(yè)不按時(shí)做銷(xiāo)售收入，形成滯后納稅現(xiàn)象。 �。ㄈ⒖己藱C(jī)制有待進(jìn)一步合理化 1、征管指標(biāo)考核方法有待探討，對(duì)有些指標(biāo)不能簡(jiǎn)單具體化，不利于平常工作中操作，但檢查是采取上壓式狀態(tài)，連檢查人員自身都弄不懂的檢查肯定不便于基層干部操作，更使征收一線的干部頭痛。 2、缺乏激勵(lì)機(jī)制考核，現(xiàn)有考核措施實(shí)際效果并不理想，根本原因是"干好干壞一個(gè)樣"的狀況沒(méi)有徹底改變。崗位職責(zé)與獎(jiǎng)金兌付未能體現(xiàn)多勞多得，相反能做事的人，由于干得多，出錯(cuò)機(jī)會(huì)多，扣分多，考核時(shí)還不如不干者，在一定程度上挫傷了工作積極性，使績(jī)效考核流于形式。 （四）、干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高 1、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高，使數(shù)據(jù)信息難以利用，新的征管軟件開(kāi)發(fā)是一個(gè)極為復(fù)雜的工程，簡(jiǎn)短的培訓(xùn)，使一線干部難于接受，只限于操作，阻礙了稅收管理信息化的步伐。影響了數(shù)據(jù)的分析利用和工作效率。 2、工作責(zé)任心急需增強(qiáng)，部分稅務(wù)干部學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)不積極，對(duì)交辦的工作只滿足于做，至于工作質(zhì)量很少考慮，有的干部缺乏綜合安排工作的能力，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，影響了工作效益的發(fā)揮。 二、對(duì)現(xiàn)行征管的建議及對(duì)策 上述問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了稅收征管質(zhì)量的提高，制約著稅收調(diào)節(jié)職能的發(fā)揮，從當(dāng)前實(shí)際情況看，我以為要加強(qiáng)稅收征管，全面提高征管質(zhì)量，要抓好以下幾個(gè)方面工作： 1、規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法，制定相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩愂諆?yōu)惠政策，對(duì)鉆優(yōu)惠政策漏洞的納稅人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有偷、騙稅行為的，取消其優(yōu)惠待遇。 2、對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)與某些部門(mén)間的合作，在具體事項(xiàng)上規(guī)定時(shí)限，如工商登記、銀行立戶(hù)等信息，應(yīng)當(dāng)逐月及時(shí)反憒稅務(wù)部門(mén)，以便采取相應(yīng)措施加強(qiáng)管理。 3、加強(qiáng)稅收知識(shí)宣傳、服務(wù)和輔導(dǎo)，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量支持協(xié)助搞好稅收管理，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員稅收知識(shí)水平，督促和幫助他們嚴(yán)格按照稅法的規(guī)定進(jìn)行核算。 4、加大對(duì)稅收違法行為的處罰力度。發(fā)現(xiàn)稅收違法行為，尤其是有意偷逃稅的違法行為，弄得不痛不癢，會(huì)使稅收管理陷入尷尬局面。因此 ……（未完，全文共1898字，當(dāng)前只顯示1142字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏地稅征管存在的問(wèn)題及對(duì)） 上一篇：部隊(duì)干部任職決心書(shū) 下一篇：婚禮籌備十項(xiàng)注意 |