標(biāo)題：如何讓培訓(xùn)助企業(yè)更好的實現(xiàn)利潤

　　企業(yè)為什么要投入大量時間和金錢來做培訓(xùn)？培訓(xùn)在哪些方面能有利于企業(yè)？如果是站在多數(shù)老板的角度上，最功利性的想法可能只有一個：幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)利潤！
　　對多數(shù)企業(yè)與員工來說，需要提高的能力很多　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略173字，正式會員可完整閱讀）……　
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題。培訓(xùn)最常見的問題是上課感覺不錯，學(xué)員也挺高興，但工作時還是老樣子，業(yè)績改善當(dāng)然談不上了，于是培訓(xùn)費就變成了“娛樂費”。問題出在哪里呢？當(dāng)然與參加培訓(xùn)人員后續(xù)的沒有反復(fù)運用培訓(xùn)所學(xué)有關(guān)，但更多的問題發(fā)生在培訓(xùn)實施時的工作適應(yīng)性過低，即與學(xué)員平時的工作環(huán)境相差太大。因此，培訓(xùn)課程的設(shè)計必須要保證是以學(xué)員為中心的，而不能以講師為中心。否則，培訓(xùn)就不能稱之為“培訓(xùn)”，而只能稱之為“學(xué)習(xí)”或“教育”。
　　要保證培訓(xùn)的成功還需要培訓(xùn)后激勵學(xué)員反復(fù)回顧與實踐。學(xué)過開車的人都知道，拿到駕照的人幾乎可以馬馬虎虎上路開車了，但其后如果半年都沒有開一次車，多數(shù)人都不能順利開車了。熟能生巧，就是這個原因。
　　經(jīng)過以上的流程，我們可以發(fā)現(xiàn)，一個跟企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)密切掛鉤的培訓(xùn)體系設(shè)計，一個高工作適應(yīng) ……（未完，全文共745字，當(dāng)前只顯示448字，請閱讀下面提示信息。收藏如何讓培訓(xùn)助企業(yè)更好的實現(xiàn)利潤）

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