標(biāo)題:摩托羅拉人力資源總監(jiān):招聘員工最看重誠信

  摩托羅拉中國區(qū)人力資源總監(jiān)劉輝
  摩托羅拉招聘員工時最看重的素質(zhì)是誠信。誠信、勤奮、有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性、有團隊精神,是摩托羅拉最看重的品質(zhì)。由于摩托羅拉屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),產(chǎn)品技 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略159字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:摩托羅拉人力資源總監(jiān):招聘員
  摩托羅拉眼里的企業(yè)文化范文
  摩托羅拉:考慮你最急需雪中送炭
  摩托羅拉的用人之道
  摩托羅拉企業(yè)文化的核心:肯定個人尊嚴(yán)
  摩托羅拉的知識管理
  4e+1標(biāo)準(zhǔn)鎖定的摩托羅拉新總裁開場白
  優(yōu)秀手機促銷員在摩托羅拉全體員工大會上的發(fā)言
”標(biāo)準(zhǔn)。四個e分別是“前瞻”(envision)、“實施”(execute)、“激勵”(energize)和“果斷”(edge)的英文首字,e是“道德”(ethics)的英文首字。這一標(biāo)準(zhǔn)要求員工在激烈競爭的商業(yè)環(huán)境中,要有遠(yuǎn)見和創(chuàng)新精神;激勵自己和領(lǐng)導(dǎo)團隊達(dá)成目標(biāo);迅速行動,以結(jié)果為導(dǎo)向;在復(fù)雜情境中勇于決策,敢于冒險。在商業(yè)活動中堅守道德,包括對人保持不變的尊重和操守完美。
  摩托羅拉的管理人才本土化策略一向為外商投資企業(yè)的同行所稱道,中國公司的本土管理人員已由1994年的11%上升到目前的83%以上。同時,摩托羅拉公司有一套完整的考核體系。摩托羅拉強調(diào)個人承諾與公司考核相結(jié)合,每年員工會與部門主管進(jìn)行對話,制定出員工在 ……(未完,全文共687字,當(dāng)前只顯示413字,請閱讀下面提示信息。收藏摩托羅拉人力資源總監(jiān):招聘員工最看重誠信

上一篇:在農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作會議上的講話4
下一篇:職務(wù)的微妙作用