標題:人盡其才 企業(yè)用人的最高境界 | ||
用人問題是企業(yè)最重要的決策之一。一位專門從事人力資源研究的學者說過這樣的話:“一個公司,尤其是一家開放式運作的公司,用一個不良之人,就會傷害一批好人。此話頗有哲理。 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟運行機制的逐步完善,勞動用工制度發(fā)生了巨大變化,以市場調節(jié)為中心的“用工 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略234字,正式會員可完整閱讀)……
新經(jīng)濟時代的到來,給知識分子在商界帶來了“翻身做主”的機會,知識貴族正成為新世紀的主宰而叱咤風云。但在許多傳統(tǒng)行業(yè)里,知識分子到底能否搏殺商場依然令老板們憂心忡忡。在他們看來,文化人是做不了生意的,至少在中國的國情下他們不適合做商人。這也許是從中國過渡經(jīng)濟中出現(xiàn)的暴發(fā)戶身上得出的結論。令人遺憾的是,人們正把這種落后的市場規(guī)則當作一種規(guī)律來信奉,并據(jù)此排斥一種新的商業(yè)原則。這種做法,使人才聘用常常走入誤區(qū),給人才的就業(yè)和發(fā)展設置了諸多障礙,同時也失去了對一些優(yōu)秀人才的使用權。這也是許多企業(yè)人才流失的重要原因。 在用人的問題上,人盡其才是一種理想境界,它雖不是一蹴而就的事情,卻是我們致力追求的目標。這就要求管理者在人才使用過程中摒棄雜念,真正做到依素質用人,依能力用人。廣告大師奧格威說過一句著名的話:“用人的最大失誤就是沒有任用比自己高明的人。”為了詮釋這一觀點 ……(未完,全文共1011字,當前只顯示608字,請閱讀下面提示信息。收藏人盡其才 企業(yè)用人的最高境界) 上一篇:電解銅項目可行性研究報告(2) 下一篇:在全區(qū)三城共建和城建工作調度會議上的講話1 |