標(biāo)題：讓企業(yè)成功的“重金屬”

　　美國(guó)著名的鋼鐵大王卡內(nèi)基曾有句名言：“你可以剝奪我的資本、廠房和設(shè)備，但只要你留下我的人員，4年后我將又是一個(gè)鋼鐵大王！”老卡說出了“人力資源”對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)立于不敗之地的重要因素之一是優(yōu)秀的人力資源管理專才。
　　“人力資源”這名詞最早是外企帶　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略253字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：讓企業(yè)成功的“重金屬”
  如何讓企業(yè)里的知識(shí)員工更加忠誠(chéng)
  輪崗讓企業(yè)充滿了生機(jī)和活力
  實(shí)行人本管理 讓企業(yè)留住人才
  在當(dāng)今社會(huì)如何讓企業(yè)立于不敗之地
  以人為本 讓企業(yè)簡(jiǎn)單
  讓企業(yè)健康發(fā)展 通過人事制度來強(qiáng)化組織理念
  從海爾的負(fù)面報(bào)道來看海爾持續(xù)成功的“秘訣”
  如何制定前瞻性的組織策略 讓企業(yè)順應(yīng)環(huán)境而變
  如何讓企業(yè)管理者接受績(jī)效考核
管理在發(fā)展中走入一些誤區(qū)�，F(xiàn)代企業(yè)究竟需要什么樣的人力資源管理？重慶師范大學(xué)人力資源管理系專家介紹，真正意義上的人力資源管理已由一個(gè)普通的職能機(jī)構(gòu)上升到了企業(yè)的決策部門，應(yīng)由以前被動(dòng)地領(lǐng)會(huì)上級(jí)的人事意圖和被動(dòng)地執(zhí)行上級(jí)的人事決議轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)適應(yīng)企業(yè)總體戰(zhàn)略，而主動(dòng)研究企業(yè)人力資源的開發(fā)與整合；為實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)而主動(dòng)思考人力資源的培訓(xùn)、考核與激勵(lì)；為展望企業(yè)未來發(fā)展而主動(dòng)設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，“從根本上講，人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的管理工作。它具有理論體系的豐富性和完善性，以人力資源計(jì)劃為提綱，包括工作分析、員工招聘與測(cè)試、培訓(xùn)與開放，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)等等一系列內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)科學(xué)性、藝術(shù)性與實(shí)踐性的有機(jī)結(jié)合�！�
　　人力資源專才前景廣闊
　　近些年，人力資源在我國(guó)迅猛發(fā)展，今年勞動(dòng)與就業(yè)保障部在全國(guó)首開此項(xiàng)專業(yè)的資格認(rèn)證。但重慶市的人才培養(yǎng)卻嚴(yán)重滯后，1999年重師大才在重慶市首設(shè)人力資源管理專業(yè)，前年開設(shè)自考專科，去年正式開辦自考本科。今年該系首批送出300多名大專畢業(yè)生，成為各大民企、合資企業(yè)搶手的“香餑餑”，而明年畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在就被一些大型企業(yè)預(yù)訂……“社會(huì)的發(fā)展促使我們采 ……（未完，全文共1093字，當(dāng)前只顯示658字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏讓企業(yè)成功的“重金屬”）

上一篇：關(guān)鍵是心意和花樣 談?wù)劰締T工福利該怎么發(fā)
下一篇：農(nóng)電局年度安全總結(jié)