| 標(biāo)題：企業(yè)要善于挖掘下屬潛能 放手讓b級人干a級事 |
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放手讓b級人干a級事，不但能激發(fā)b級人的上進(jìn)心，發(fā)揮他們的潛在能力，而且降低了企業(yè)管理成本。 管理者的魅力就在于善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點，并最大限度地激發(fā)下屬的優(yōu)點。下面介紹兩種激發(fā)下屬潛能的方式，供企業(yè)參考。 實行“一日廠長”管理制 指在一段時間內(nèi)，讓職工輪流當(dāng)一日廠長或一日經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略252字，正式會員可完整閱讀）…… 讓b級人干a級事 所謂b級人就是指那些具有豐富的知識、充沛的精力和強(qiáng)烈的進(jìn)取心，但因工作時間較短而缺少經(jīng)驗的年輕人。雖然b級人在經(jīng)驗上稍差一點，但他們受過良好的教育，知識面廣泛，接受能力強(qiáng)，更重要的是，他們有著年輕人獨(dú)有的本錢――做事熱情有沖勁，積極向上有信心。所謂a級人則指那些已經(jīng)具有一定經(jīng)驗，工作上比較穩(wěn)重的中年人。他們有經(jīng)驗，但瞻前顧后，工作熱情及信心顯然不如年輕人。在臺灣，許多企業(yè)越來越多地采用讓b級人干a級事的用人模式。 放手讓b級人干a級事，不但能激發(fā)b級人的上進(jìn)心，發(fā)揮他們的潛在能力，而且降低了企業(yè)管理成本。臺灣 ……（未完，全文共1090字，當(dāng)前只顯示656字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)要善于挖掘下屬潛能 放手讓b級人干a級事） 上一篇：李錦芬：安利的成功在于適應(yīng)性 下一篇：好的企業(yè)為什么會衰退 要勇敢突破組織的慣性 |