標(biāo)題：人力資源規(guī)劃要點(diǎn)

　　1、評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源；
　　通常可以開(kāi)展人力資源調(diào)查的方式進(jìn)行。利用調(diào)查表（包括姓名、最高學(xué)歷、所受培訓(xùn)、以前就業(yè)、所說(shuō)語(yǔ)種、能力和專(zhuān)長(zhǎng)等欄目　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略130字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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ob description)和職務(wù)規(guī)范(job specification)。前者是對(duì)任職者需要做些什么、怎么做和為什么要做的書(shū)面說(shuō)明，它通常反映職務(wù)的內(nèi)容、環(huán)境和從業(yè)條件。職務(wù)規(guī)范則指明任職者要成功開(kāi)展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、預(yù)估將來(lái)需要的人力資源；
　　未來(lái)人力資源的需要是由組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略決定的。大多數(shù)情況下，以組織總目標(biāo)和基于此進(jìn)行的營(yíng)業(yè)規(guī)模預(yù)測(cè)作為主要依據(jù)，來(lái)確定組織的人力資源需要狀況。
　　3、制定滿(mǎn)足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案。
　　對(duì)現(xiàn)有能力和未來(lái)需要作了 ……（未完，全文共562字，當(dāng)前只顯示338字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人力資源規(guī)劃要點(diǎn)）

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