標(biāo)題：以人為本,“工作變得快樂”的管理藝術(shù)

主要介紹了進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識和智力被凸現(xiàn)到了重要的地位,高新技術(shù)正以排山倒海之勢,不斷向社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活各個(gè)領(lǐng)域_，把人類的生產(chǎn)水平提升到一個(gè)嶄新的高度，工作效率將幾百倍，幾千倍地迅猛提高。在這樣的時(shí)代就必須以人為中心進(jìn)行管理。當(dāng)代和未來的科技戰(zhàn)，實(shí)質(zhì)上是人才戰(zhàn)，知識和人才將大大升值，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。同時(shí)，隨著人類文明程度的提高，人的地位、價(jià)值也必然不　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略311字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：以人為本,“工作變得快樂”的   關(guān)于以人為本的學(xué)校思想政治教育   黨員思想?yún)R報(bào)：關(guān)注群眾、以人為本、服務(wù)群眾   黨員思想?yún)R報(bào)：以人為重，以民為先   消防：消防部門以人為本，構(gòu)建和諧官兵關(guān)系   石油銷售企業(yè)安全文化應(yīng)凸顯以人為本   如何以人為本創(chuàng)建和諧社區(qū)   當(dāng)前環(huán)境以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)   以人為本的理念進(jìn)行人性化執(zhí)法   以人為本建設(shè)企業(yè)文化范文 把事情做好的，人是有想象力和足智多謀的�！比穗H關(guān)系學(xué)派提出了“社會(huì)人”的概念。與此相適應(yīng)，產(chǎn)生了“以人為導(dǎo)向”的管理思想。這是管理史上第一次明確了人在管理中的重要地位。雖然在60年前人際關(guān)系學(xué)派已經(jīng)提出了“以人為本”的人本管理思想，雖然人本管理思想以后已經(jīng)日趨成熟，其實(shí)踐卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于理論。對于知識型企業(yè)而言，知識型員工是企業(yè)人力資本的投資者，而企業(yè)的老板僅是物質(zhì)資本的投資者。所謂成功的投資，就是使用最小的投入獲得最大的回報(bào)；投資者不僅關(guān)心投資的回報(bào)，更關(guān)心投資的增植；人力資本的投資具有專一性和專有性的特點(diǎn)。在公司管理中，要將員工看成人力資本的投資者，會(huì)更有利于對員工進(jìn)行管理。 　　人本管理是以人為本的管理。它把人視作管理的主要對象和企業(yè)最重要的資源，尊重個(gè)人價(jià)值，全面開發(fā)人力資源，通過企業(yè)文化建設(shè)，培育全體員工共同的價(jià)值觀，運(yùn)用各種激勵(lì)手段，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)全體員工去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，依靠全體員工的共同努力促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。二.人本管理的精髓 　　著名管理學(xué)家陳怡安教授是研究人的學(xué)問的權(quán)威，他闡明了許多關(guān)于“人學(xué)”的深邃而獨(dú)到的見解。他把人本管理提煉為三句話，即：點(diǎn)亮人性的光輝；回歸生命的價(jià)值；共創(chuàng)繁榮和幸福。這就是人本管理的精髓。(一)點(diǎn)亮人性的光輝 　　順應(yīng)人性的管理，才是最好的管理。從一定意義上說，人類文明史，就是更人性化的過程，是人的本性不斷升華的過程。人有光輝的一面，也有懶散、消極、 ……（未完，全文共6716字，當(dāng)前只顯示808字，請閱讀下面提示信息。收藏以人為本,“工作變得快樂”的管理藝術(shù)） 上一篇：電力公司2004工作總結(jié) 下一篇：柔性戰(zhàn)略思想對戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的作用