標(biāo)題:柔性戰(zhàn)略思想對(duì)戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的作用 |
傳統(tǒng)的關(guān)于公司成長的解釋理論有兩種,基于資源的理論認(rèn)為公司成長在于企業(yè)內(nèi)部獨(dú)特的競爭力;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為,企業(yè)成長關(guān)鍵在于企業(yè)自身所處行業(yè)的結(jié)構(gòu)特征;然而實(shí)際情況是,企業(yè)在行業(yè)中的市場地位是和企業(yè)的資源密切相聯(lián)系的,一方面企業(yè)的內(nèi)部獨(dú)特資源是企業(yè)獲取有利市場地位的基礎(chǔ),另一方面企業(yè)市場地位的變化能顯著 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略261字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 這些流派的觀點(diǎn)之所以存在差異,不僅僅是分析方法或者分析環(huán)境不同,更為重要的是他們進(jìn)行研究所依賴的理論基礎(chǔ)不同,其中影響最大的就是基于資源的理論和產(chǎn)業(yè)組織理論。產(chǎn)業(yè)組織理論存在兩個(gè)基本假設(shè):①某一確定的行業(yè)之內(nèi)所有企業(yè),不論是資源還是戰(zhàn)略,都是同質(zhì)的;②假定企業(yè)的資源都是可以_流動(dòng)的。與此相反的是,基于資源的理論則認(rèn)為:①在某個(gè)確定的行業(yè)之內(nèi),由于企業(yè)戰(zhàn)略性資源的不同,從而使得企業(yè)是異質(zhì)的;②假定資源不可能是_流動(dòng)的,企業(yè)間資源的流動(dòng)必定會(huì)存在成本,因此企業(yè)間的異質(zhì)性才有可能長期持續(xù)下來。本文將這兩種理論結(jié)合戰(zhàn)略管理研究的需要分別進(jìn)行分析。 2 產(chǎn)業(yè)組織理論 2.1 產(chǎn)業(yè)組織理論概述 產(chǎn)業(yè)組織理論從舊產(chǎn)業(yè)組織理論到新產(chǎn)業(yè)組織理論伴隨著變量不同發(fā)展了很多年。新產(chǎn)業(yè)組織理論做的基本更改是假設(shè)行動(dòng)者具有不對(duì)稱信息,而舊產(chǎn)業(yè)組織理論是假設(shè)行動(dòng)者具有完全信息。下面主要對(duì)新產(chǎn)業(yè)組織理論進(jìn)行分析。 在產(chǎn)業(yè)組織理論中,公司戰(zhàn)略的表述是與公司環(huán)境有關(guān)的,即公司競爭所在的單一行業(yè)或多個(gè)行業(yè),行業(yè)對(duì)決定游戲規(guī)則有很強(qiáng)的影響。一個(gè)公 ……(未完,全文共5636字,當(dāng)前只顯示678字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏柔性戰(zhàn)略思想對(duì)戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的作用) 上一篇:以人為本,“工作變得快樂”的管理藝術(shù) 下一篇:領(lǐng)先之道的“道可道” |