| 標(biāo)題：hr培訓(xùn)良莠不齊：培訓(xùn)會(huì)變臉卡拉ok廳 | ||
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人力資源經(jīng)理胡先生事先無論如何也沒想到，一場日均要價(jià)1000元的人力資源培訓(xùn)竟會(huì)變成學(xué)員的卡拉ok練歌會(huì)。 自3月23日開始，包括胡經(jīng)理在內(nèi)的來自全國各地的30多位人力資源經(jīng)理在北京裕龍大酒店參加了為期8天、名為“2004人力資源金牌實(shí)務(wù)培訓(xùn)”的培訓(xùn)。該培訓(xùn)班由北京某管理咨詢公司舉辦，收費(fèi)高達(dá)9560元(其中學(xué)費(fèi)是6450元)。據(jù)組織者稱，此次培訓(xùn)會(huì)由國內(nèi)知名人力資源專業(yè)講師授課，內(nèi)容涉及到人力資源專業(yè)的各方面。 但是，自培訓(xùn)開始的那一天，胡經(jīng)理及其他學(xué)員就覺得每兩天換一次的授課老師并不是如組織者聲稱的有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，授課內(nèi)容極其一般，而且在講課時(shí)一直兜售自己的內(nèi)訓(xùn)和咨詢。在與組織者進(jìn)行溝通后，組織者也表示無能為力，因?yàn)檫@些教師都是他們臨時(shí)請的，每授一天課，組 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略591字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)關(guān)于人力資源的咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有幾千家，僅北京就有近一千家，大多叫管理咨詢公司，而且都是在近兩年注冊成立的。而他們就是目前人力資源培訓(xùn)業(yè)的主力軍。 朗訊科技中國有限公司的人力資源高級經(jīng)理曹淵勇認(rèn)為，一個(gè)完整的培訓(xùn)流程應(yīng)該包括四個(gè)步驟。首先要從培訓(xùn)需求分析做起，了解企業(yè)和員工需要提高哪些技能和素質(zhì)；然后根據(jù)需求設(shè)計(jì)、選擇培訓(xùn)課程；接著是具體的授課過程；最后是效果評估。這是一個(gè)閉環(huán)的流程。要使培訓(xùn)有效果，這四個(gè)步驟缺一不可。 但是，目前市場上的培訓(xùn)很少具備完整流程的。從課程設(shè)計(jì)來講，大多是培訓(xùn)公司拍腦袋排出的課程。在人力資源課程當(dāng)中，包括戰(zhàn)略性人力資源，操作型人力資源課程，還有海外認(rèn)證課程，不一而足。眾多的培訓(xùn)公司就是隨意找一個(gè)熱門話題，抓到一個(gè)業(yè)務(wù)便臨時(shí)請講師來進(jìn)行培訓(xùn)，講師的水平不穩(wěn)定，課程的安排隨意性極大。而在具體的培訓(xùn)過程中，效果的好壞就全看培訓(xùn)師的功底和臨場發(fā)揮了。 熱門同時(shí)造就了培訓(xùn)價(jià)格的昂貴�，F(xiàn)在的人力資源培訓(xùn)一般都是一到兩天的課程，而一天課程的要價(jià)一般都不會(huì)低于1000元，最低也在600元以上，兩天的課程常常也在1500元以上。而高價(jià)并不等于高質(zhì)。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，很多外企、大國企往往會(huì)選擇價(jià)格比較高的課程。但是很多人聽完了課程以后，給組織方發(fā)的電子郵件當(dāng)中，一些措詞非常尖刻。他給記者舉了一個(gè)真實(shí)例子，2003年在人民大會(huì)堂有一個(gè)兩天培訓(xùn)價(jià)格是4800元，有一個(gè)參加培訓(xùn)者是國內(nèi)某知名企業(yè)的負(fù)責(zé)人，到場后坐了不到一個(gè)小時(shí)時(shí)間，給臺上講師留了一個(gè)紙條說：我知道你名氣很大，但是為了表示對我們的尊重，講課時(shí)候要備好課。 “在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，經(jīng)過幾年的發(fā)展，人力資源培訓(xùn)市場已經(jīng)魚龍混雜�！敝袊肆Y源開發(fā)研究會(huì)副秘書長李震如此對記者說。 問題：培訓(xùn)方還是培訓(xùn)師？ 與培訓(xùn)公司的雜亂對應(yīng)的是培訓(xùn)師的缺乏，這已經(jīng)成為制約管理培訓(xùn)市場發(fā)展的瓶頸。注冊人力資源管理師(chrp)認(rèn)證中心負(fù)責(zé)人高唯鈞告訴記者，現(xiàn)在人力資源培訓(xùn)市場中關(guān)于培訓(xùn)師的話題是熱門中的熱門，而現(xiàn)在人力資源培訓(xùn)師有幾個(gè)現(xiàn)象：一是知名院校專家教授依然是市場追捧的熱點(diǎn)，二是職業(yè)經(jīng)理人背景已經(jīng)成為培訓(xùn)市場資本，三是海外應(yīng)接不暇的頭銜已經(jīng)成為標(biāo)榜的光環(huán)。 “一個(gè)培訓(xùn)公司邀請一個(gè)培訓(xùn)師加盟的時(shí)候，首先要考慮他的背景是什么，可是人們忽略了一點(diǎn)，他的業(yè)績怎么樣？據(jù)悉，目前培訓(xùn)師當(dāng)中有80%的培訓(xùn)師都在夸大經(jīng)歷背景，本身只做了一年時(shí)間，但是簡歷上可能是三年。至于頭銜，這包括美國什么協(xié)會(huì)，歐洲什么協(xié)會(huì)等等，搞了很多理事、常務(wù)理事，在他頭上有一個(gè)光環(huán)或有一個(gè)頭銜，講課的費(fèi)用可能會(huì)增加30%�！备呶ㄢx介紹說。 “最后可能形成 ……（未完，全文共2552字，當(dāng)前只顯示1536字，請閱讀下面提示信息。收藏hr培訓(xùn)良莠不齊：培訓(xùn)會(huì)變臉卡拉ok廳） 上一篇：壟斷企業(yè)的危機(jī) 下一篇：x廠辦公室工作總結(jié) |