| 標題：企業(yè)如何正確認識自己 |
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國內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)認識到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性，并開始著手制定自己企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。但有些企業(yè)在制定戰(zhàn)略的時候，缺乏科學的方法，不是從自己企業(yè)的實際情況出發(fā)，而是盲目模仿其他企業(yè)的成功模式。但實際上，這種“東施效顰”的方法帶給企業(yè)的往往是不適用的戰(zhàn)略，甚至把企業(yè)引到可怕的歧途。比如，許多家電企業(yè)不顧自己企業(yè)的資源和能力限制，盲目追求高科技，最終卻被高科技中蘊含的高風險打敗。 還有的企業(yè)一旦制定了發(fā)展戰(zhàn)略，并在實施中取得了成功，就自以為是地認為現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略是能夠支撐企業(yè)長久發(fā)展的。但實際上，企業(yè)在不同的成長階段，其發(fā)展戰(zhàn)略是不同。因為企業(yè)在不同的發(fā)展階段面臨的競爭對手是不同的，而且不斷變化的產(chǎn)業(yè)環(huán)境也要求企業(yè)及時根據(jù)行業(yè)環(huán)境和自身發(fā)展階段調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略。拿破侖一生的征戰(zhàn)中，取得了無數(shù)的輝煌勝利，也總 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略607字，正式會員可完整閱讀）…… 企業(yè)成長的第三階段是“管理驅(qū)動階段i”。這個階段的企業(yè)已經(jīng)具備了一定的規(guī)模，創(chuàng)業(yè)者往往缺乏必要的技能對企業(yè)進行有效的管理和控制，因此企業(yè)必須加強管理，建立規(guī)范的組織、制定業(yè)務流程和管理規(guī)范，克服“無政府主義”或管理失控狀態(tài)。在這個階段，企業(yè)需要引進管理人才、整飭內(nèi)部機制、建立職能部門、實行集權(quán)管理等措施，來強化了管理和控制。因此，這個階段的企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時候要強化業(yè)務規(guī)劃的規(guī)范化色彩。 企業(yè)成長的第四個階段是“管理驅(qū)動階段ii”。在加強管理、發(fā)展到一定規(guī)模之后，很多企業(yè)開始出現(xiàn)了行動僵化、反應遲鈍等“官僚主義”問題，或者患上了“大企業(yè)病”。這時需要進行管理變革，調(diào)整管理模式，進行流程優(yōu)化和組織變革等。企業(yè)在這個階段的管理重點是重新激發(fā)組織和人員的活力，改善工作的效率。因此，企業(yè)在這個階段的發(fā)展戰(zhàn)略應該突現(xiàn)創(chuàng)新和效率的特點。 企業(yè)成長的第五個階段是“創(chuàng)新驅(qū)動階段”。當企業(yè)繼續(xù)成長壯大，就必須突破原有的業(yè)務范圍，進行管理創(chuàng)新或者開拓新的事業(yè)，才能進一步發(fā)展。這時候，就需要進行創(chuàng)新和變革。這個階段的企業(yè)在制定戰(zhàn)略的時候，需要考察多元化的可能，還要加強對產(chǎn)品和業(yè)務創(chuàng)新的重視。 為了保證發(fā)展戰(zhàn)略符合企業(yè)的成長階段的特點，能夠推動企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)必須先認清自身的發(fā)展階段。為此，企業(yè)不僅要考慮人員和業(yè)務規(guī)模，更應該從企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理規(guī)范化程度、管理重點和企業(yè)面臨的管理問題出發(fā)，來確定企業(yè)目前所處的發(fā)展階段。 企業(yè)在產(chǎn)業(yè)藍圖中的位置 在明確了企業(yè)所處的發(fā)展階段之后，企業(yè)還要對自己在整個產(chǎn)業(yè)中的地位有清楚的認識和理解。企業(yè)在進行產(chǎn)業(yè)地位分析的時候，主要任務包括：描繪產(chǎn)業(yè)藍圖、產(chǎn)業(yè)合作分析和產(chǎn)業(yè)競爭分析。 企業(yè)的產(chǎn)業(yè)地位分析第一步就是描繪產(chǎn)業(yè)藍圖。產(chǎn)業(yè)藍圖的核心軸線是產(chǎn)業(yè)鏈。每個產(chǎn)業(yè)都有自己的產(chǎn)業(yè)鏈，它是從最原始的原料生產(chǎn)出發(fā)，一直到最終客戶的所有參與其中的企業(yè)所組成的一個鏈條。它既包括核心部件供應商、最終產(chǎn)品生產(chǎn)商、產(chǎn)品分銷商、產(chǎn)品零售商，也包括輔助材料生產(chǎn)商和物流倉儲服務商。在產(chǎn)業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)會有不同類型的企業(yè)參與其中，也有的企業(yè)的業(yè)務范圍會跨越產(chǎn)業(yè)鏈的多個環(huán)節(jié)。描繪產(chǎn)業(yè)藍圖就是要把產(chǎn)業(yè)中所有的環(huán)節(jié)包含的業(yè)務模式及其代表性廠商認識清楚，并在一張圖中展現(xiàn)出來。這樣，企業(yè)就對整個產(chǎn)業(yè)有了更清晰、更深刻的理解。 在有了清晰的產(chǎn)業(yè)藍圖之后，企業(yè)需要在自身業(yè)務邊界的基礎上進行產(chǎn)業(yè)合作分析。這時候，企業(yè)需要重新審視內(nèi)部的所有活動是否在以最有效的方式運行，是否有可能通過與產(chǎn)業(yè)鏈中的其他企業(yè)的合作提高工作效率。企業(yè)還要審視與企業(yè)邊界 ……（未完，全文共2620字，當前只顯示1576字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)如何正確認識自己） 上一篇：新時代企業(yè)文化 下一篇：知識管理下的組織文化與人力資源管理措施之研究 |