標(biāo)題：企業(yè)轉(zhuǎn)型期員工思想現(xiàn)狀和工作思路的探究

　　實(shí)行企業(yè)轉(zhuǎn)型和推進(jìn)精確管理是企業(yè)在客戶低值化、利潤(rùn)微利化、業(yè)務(wù)差異化、競(jìng)爭(zhēng)白熱化形勢(shì)下的重要戰(zhàn)略和明智選擇，但在企業(yè)走向轉(zhuǎn)型的軌道和過(guò)程當(dāng)中，員工的思想信念、價(jià)值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復(fù)雜而多元的變化，甚至在企業(yè)內(nèi)部形成氣候和浪潮，起了一定負(fù)面性、消極性的影響，一定程度上成了企業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)發(fā)展的極　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略265字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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力不斷加大，一部分員工對(duì)企業(yè)的前景和自己的前途感到希望渺茫，相當(dāng)悲觀，于是這部分員工不“安居樂(lè)業(yè)”，表面上積極應(yīng)付工作，實(shí)質(zhì)上做好另謀高就的打算，這部分員工主要是高學(xué)歷、高技能、高素質(zhì)的員工，不安心工作，離心散心，隨時(shí)做好離職的兩手準(zhǔn)備。
　　自謀論下的兼職型：對(duì)于企業(yè)目前的困境，迫于生活的窘迫，一些低薪、低崗而社會(huì)能力強(qiáng)的員工到處高唱“謀出路、留出路”的論調(diào)，把主要精力放在外面炒更兼職、創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，賭球買(mǎi)私彩等違法行為比較多，一些員工因此致富，對(duì)“工資”小菜無(wú)所謂有無(wú)所謂無(wú)，而對(duì)于本職工作漠然置之，在單位甘當(dāng)“二老板”和“甩手掌柜”，在外面拼命當(dāng)“董事長(zhǎng)”，主業(yè)——本職工作變?yōu)楦睒I(yè)，副業(yè)變?yōu)橹鳂I(yè)。
　　中庸論下的混崗型：中庸即無(wú)為，無(wú)為也即無(wú)所作為。一部分員工做一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為，一份工作混一份工資，一份工資混一口飯吃，整天不知所措，有工作即做，無(wú)工作呆著，有吩咐即做，無(wú)交辦閑著，一杯茶水喝半天，一張報(bào)紙看一天，守著崗位混日子，無(wú)所事事，虛度年華。
　　享受論下的安逸型：一部分員工抱著“今朝有酒今朝醉”的享樂(lè)主義和“人生苦短”的及時(shí)享受思想，把主要精力全部花在玩樂(lè)之中，經(jīng)濟(jì)條件和家庭環(huán)境較好的，整天吃喝玩樂(lè)，經(jīng)濟(jì)條件不大 ……（未完，全文共5721字，當(dāng)前只顯示689字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)轉(zhuǎn)型期員工思想現(xiàn)狀和工作思路的探究）

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