標題:淺析黨支部書記隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)與對策
淺析黨支部書記隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)與對策

習近平總書記指出,貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針,必須扎實做好抓基層、打基礎的工作,使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨支部是黨的基層組織,是黨的工作的基礎。黨支部書記是黨支部工作的領導者、實施者,是黨支部工作的“主心骨”和“領頭羊”,其能力素質、精神狀態(tài)、履職狀況是影響黨支部工作質量的關鍵因素。因此,如何“選準、配強、激活、用好”黨支部書記,實現“抓好一個人、凝聚一班人、帶領一群人”的目標,全面加強基層黨支部建設,是需要在深入調查基礎上研究并著力解決的課題。因此,加強黨支部書記隊伍建設,是推動黨的建設的重要環(huán)節(jié)。要充分發(fā)揮黨支部的作用,關鍵在于黨支部書記。黨支部書記是黨的路線、方針、政策在基層得以落實的領頭雁,因此,選配好黨支部書記隊伍,一直是黨建工作的重中之重。當前,按照《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》規(guī)范化要求,鐵路企業(yè)黨支部書記隊伍建設有了很大的提高,推動了鐵路企業(yè)黨的各項工作的開展。但我們也應該看到,黨支部書記隊伍建設還存在一些問題亟待改進。筆者就當前鐵路企業(yè)黨支部書記隊伍存在的問題入手,探討提高黨支部書記隊伍整體素質的對策。
  一、當前黨支部書記隊伍存在的問題
  1、思想不穩(wěn)
  近年來,由于受社會不良風氣的影響,一些黨支部書記的事業(yè)心、責任心明顯下降。首先是風險意識弱化,一門心思只想著如何獲得個人利益,確保個人利益最大化,有的人干工作只盯著好處做, ……(快文網http://m.hoachina.com省略1030字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 務要求。有的習慣用行政手段代替思想工作,工作方式方法單一。有的不善于統(tǒng)籌兼顧,被動接招、力不從心,造成支部工作推不動、措施落不下、活動看不到、局面打不開 。
    7、責任退化
    有些黨支部書記精神狀態(tài)不佳,工作沒激情、坐等靠 、松懶散,不求有功 、但求無過,缺乏責任感和主動性。有些黨支部書記不注重學 習與思考,習慣于當“二傳手”、搞“嫁接 ”,對上級文件照搬照抄,將他人方案“移花接木”,致使工作不切實際、不接地氣,效果不佳。有些黨支部書記缺乏開拓精神和創(chuàng)新 意識,不會用新的視角去認識問題、用新的思維方式去分析 問題、用新的方法去解決問題,“老的辦法不頂用、好的辦法不善用、新的辦法不會用”,致使工作抓不住重點、找不準切入點、更看不到閃光點 。
    8、作風不實
    有的對抓黨支部建設抱著應付態(tài)度,履職不盡責,在崗不作為,把黨支部工作簡化為開開會、填填表,作好臺賬待檢查,上級黨委喊一喊,就抓一下,不安排,就放任自流。有的黨支部書記重形式輕內容,重口號輕措施,活動經常換“鏡頭”、搞花樣、造聲勢,表面上熱熱鬧鬧,實際上“花拳繡腿”多,落地生根少。部分黨支部書記工作推進中還存在著“偽落實”“偽解決”的問題。有的以布置代替落實,以總結代替成效,沒有把工作重心放在用實招、求實效、出實績上,用假成績糊弄組織、用假把式糊弄群眾,遇到矛盾繞道走,解決問題和稀泥,不敢動真碰硬,黨員不歡迎、群眾不認可。
    二、加強黨支部書記隊伍建設的對策與措施
      1、抓好干部選配,解決黨支部書記隊伍來源問題
      提高黨支部隊伍素質必須選好苗子,這是基礎與前提。基層黨支部書記來源一是大學生、機關干部等,對剛畢業(yè)的大學生來說,缺乏基層工作經驗,而有的單位后備人員不足,黨支部書記崗位空缺時,就臨時調用、湊合。因此必須選好苗子,打好基礎工作。對招收的大學畢業(yè)生,要采取逐個談話、素質考核的方法,對他們進行摸底考查,從中發(fā)現可塑之才。同時要拓寬選苗范圍,把黨政干部都納入視野,作為黨支部書記的后備人選。黨支部書記選拔工作要從嚴要求,對預選對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考查,堅持不愛本職工作的不選,考核不過關的不選,理論基礎差的不選等。另外還要做好培養(yǎng)工作,對適合做思想政治工作的干部,要有意識的讓他們擔任黨支部委員工作,豐富他們的黨內生活經歷,積累工作經驗。
      2、加強教育引導,解決黨支部書記隊伍思想問題
      當前,一些黨支部書記由于受社會不良風氣的影響,思想出現問題。要解決思想問題,就要加強教育引導。首先,每年都要審定黨支部書記理論學習計劃,檢查學習情況,年終進行綜合考核,不斷激發(fā)他們重視學習、堅持學習的積極性。要廣泛開展愛本職工作、講奉獻的教育,針對誰講奉獻誰吃苦的錯誤認識,做好引導工作,幫助黨支部書記端正思想,真正愛上黨建工作。其次,要把解決思想問題與解決實際問題結合起來,黨支部書記工作重,壓力大,要真正關心、愛護他們,做好解難幫困工作,力所能及的幫助他們解決后顧之憂,使他們集中精力干工作。
      3、加強在崗培訓,提高黨支部書記隊伍工作能力
      黨支部書記隊伍整體素質不高,就要想辦法培養(yǎng),夯實其素質基礎。首先要做好集中培訓,主要涉及到如何做好黨務工作,如何做好思想政治教育等內容,組織對黨支部書記開展經常性的培訓,通過集體備課、經驗交流等方式,提高黨支部書記的實際工作能力。
    4、注重上下聯動,解決黨支部書記隊伍環(huán)境問題
      黨支部書記工作開展不好,有些不是黨支部書記個人能力的問題,而是不想干不真干導致的。黨支部書記隊伍要加強求真務實工作作風建設,要采取多種方法,上下聯動的方法集體管制,營造真干、實干的環(huán)境氛圍。首先上級機關要發(fā)揮實干作風,給黨支部書記灌輸實干理念;其次要抓好黨支部書記的教育管理,定期檢查,該批評的要批評,該表揚的要表揚,優(yōu)化環(huán)境氛圍;再次要開展民主監(jiān)督,發(fā)動干部群眾幫助黨支部書記查找工作中存在的不足,借助民主監(jiān)督提高黨支部書記的工作作風。第四是要加強對黨支部書記的業(yè)務指導,提高黨建工作水平。
    5、從嚴選優(yōu)配強,解決黨支部書記隊伍結構問題。
    一是任職上有標準。突出熱愛黨務工作、熟悉生產管理、精通黨建業(yè)務、群眾威信較高等要求,從年齡、學歷、經歷、能力和業(yè)績等方面,分類研究制定專兼職黨支部書記任職標準,科學界定工作職責。二是審核上要從嚴。嚴格黨支部書記任職標準和選拔任用程序,防止安置型和照顧型。三是渠道上要拓寬。穩(wěn)妥推進黨支部書記民主推薦和競爭擇優(yōu)上崗,探索以“公推直選”方式選拔班組黨支部書記,把自己愿意干、群眾擁護干、組織放心干的優(yōu)秀人才選配到黨支部書記崗位上來,變“伯樂相馬”為“賽場選 馬”,不斷拓寬黨支部書記的選配渠道。四是后備上有人選。要按照一定比例建立黨支部書記后備人才庫,并將其納入日常培訓范圍,每年進行一次考核調整,發(fā)揮好“蓄水池”和“聚寶盆”作用,從而持續(xù)用力 地抓好后備隊伍建設。
    6、著力加強培訓,提升黨支部書記隊伍素質問題。
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