| 標題：淺析黨支部書記隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)與對策 |
| 淺析黨支部書記隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)與對策 習近平總書記指出,貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針,必須扎實做好抓基層、打基礎的工作,使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨支部是黨的基層組織，是黨的工作的基礎。黨支部書記是黨支部工作的領導者、實施者，是黨支部工作的“主心骨”和“領頭羊”,其能力素質、精神狀態(tài)、履職狀況是影響黨支部工作質量的關鍵因素。因此,如何“選準、配強、激活、用好”黨支部書記,實現“抓好一個人、凝聚一班人、帶領一群人”的目標,全面加強基層黨支部建設,是需要在深入調查基礎上研究并著力解決的課題。因此，加強黨支部書記隊伍建設，是推動黨的建設的重要環(huán)節(jié)。要充分發(fā)揮黨支部的作用，關鍵在于黨支部書記。黨支部書記是黨的路線、方針、政策在基層得以落實的領頭雁，因此，選配好黨支部書記隊伍，一直是黨建工作的重中之重。當前，按照《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》規(guī)范化要求，鐵路企業(yè)黨支部書記隊伍建設有了很大的提高，推動了鐵路企業(yè)黨的各項工作的開展。但我們也應該看到，黨支部書記隊伍建設還存在一些問題亟待改進。筆者就當前鐵路企業(yè)黨支部書記隊伍存在的問題入手，探討提高黨支部書記隊伍整體素質的對策。 一、當前黨支部書記隊伍存在的問題 1、思想不穩(wěn) 近年來，由于受社會不良風氣的影響，一些黨支部書記的事業(yè)心、責任心明顯下降。首先是風險意識弱化，一門心思只想著如何獲得個人利益，確保個人利益最大化，有的人干工作只盯著好處做， ……（快文網http://m.hoachina.com省略1030字，正式會員可完整閱讀）…… 7、責任退化 有些黨支部書記精神狀態(tài)不佳，工作沒激情、坐等靠 、松懶散，不求有功 、但求無過，缺乏責任感和主動性。有些黨支部書記不注重學 習與思考，習慣于當“二傳手”、搞“嫁接 ”，對上級文件照搬照抄，將他人方案“移花接木”，致使工作不切實際、不接地氣，效果不佳。有些黨支部書記缺乏開拓精神和創(chuàng)新 意識，不會用新的視角去認識問題、用新的思維方式去分析 問題、用新的方法去解決問題，“老的辦法不頂用、好的辦法不善用、新的辦法不會用”，致使工作抓不住重點、找不準切入點、更看不到閃光點 。 8、作風不實 有的對抓黨支部建設抱著應付態(tài)度，履職不盡責，在崗不作為，把黨支部工作簡化為開開會、填填表，作好臺賬待檢查，上級黨委喊一喊，就抓一下，不安排，就放任自流。有的黨支部書記重形式輕內容，重口號輕措施，活動經常換“鏡頭”、搞花樣、造聲勢，表面上熱熱鬧鬧，實際上“花拳繡腿”多，落地生根少。部分黨支部書記工作推進中還存在著“偽落實”“偽解決”的問題。有的以布置代替落實，以總結代替成效，沒有把工作重心放在用實招、求實效、出實績上，用假成績糊弄組織、用假把式糊弄群眾，遇到矛盾繞道走，解決問題和稀泥，不敢動真碰硬，黨員不歡迎、群眾不認可。 二、加強黨支部書記隊伍建設的對策與措施 1、抓好干部選配，解決黨支部書記隊伍來源問題 提高黨支部隊伍素質必須選好苗子，這是基礎與前提。基層黨支部書記來源一是大學生、機關干部等，對剛畢業(yè)的大學生來說，缺乏基層工作經驗，而有的單位后備人員不足，黨支部書記崗位空缺時，就臨時調用、湊合。因此必須選好苗子，打好基礎工作。對招收的大學畢業(yè)生，要采取逐個談話、素質考核的方法，對他們進行摸底考查，從中發(fā)現可塑之才。同時要拓寬選苗范圍，把黨政干部都納入視野，作為黨支部書記的后備人選。黨支部書記選拔工作要從嚴要求，對預選對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考查，堅持不愛本職工作的不選，考核不過關的不選，理論基礎差的不選等。另外還要做好培養(yǎng)工作，對適合做思想政治工作的干部，要有意識的讓他們擔任黨支部委員工作，豐富他們的黨內生活經歷，積累工作經驗。 2、加強教育引導，解決黨支部書記隊伍思想問題 當前，一些黨支部書記由于受社會不良風氣的影響，思想出現問題。要解決思想問題，就要加強教育引導。首先，每年都要審定黨支部書記理論學習計劃，檢查學習情況，年終進行綜合考核，不斷激發(fā)他們重視學習、堅持學習的積極性。要廣泛開展愛本職工作、講奉獻的教育，針對誰講奉獻誰吃苦的錯誤認識，做好引導工作，幫助黨支部書記端正思想，真正愛上黨建工作。其次，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，黨支部書記工作重，壓力大，要真正關心、愛護他們，做好解難幫困工作，力所能及的幫助他們解決后顧之憂，使他們集中精力干工作。 3、加強在崗培訓，提高黨支部書記隊伍工作能力 黨支部書記隊伍整體素質不高，就要想辦法培養(yǎng)，夯實其素質基礎。首先要做好集中培訓，主要涉及到如何做好黨務工作，如何做好思想政治教育等內容，組織對黨支部書記開展經常性的培訓，通過集體備課、經驗交流等方式，提高黨支部書記的實際工作能力。 4、注重上下聯動，解決黨支部書記隊伍環(huán)境問題 黨支部書記工作開展不好，有些不是黨支部書記個人能力的問題，而是不想干不真干導致的。黨支部書記隊伍要加強求真務實工作作風建設，要采取多種方法，上下聯動的方法集體管制，營造真干、實干的環(huán)境氛圍。首先上級機關要發(fā)揮實干作風，給黨支部書記灌輸實干理念；其次要抓好黨支部書記的教育管理，定期檢查，該批評的要批評，該表揚的要表揚，優(yōu)化環(huán)境氛圍；再次要開展民主監(jiān)督，發(fā)動干部群眾幫助黨支部書記查找工作中存在的不足，借助民主監(jiān)督提高黨支部書記的工作作風。第四是要加強對黨支部書記的業(yè)務指導，提高黨建工作水平。 5、從嚴選優(yōu)配強，解決黨支部書記隊伍結構問題。 一是任職上有標準。突出熱愛黨務工作、熟悉生產管理、精通黨建業(yè)務、群眾威信較高等要求，從年齡、學歷、經歷、能力和業(yè)績等方面，分類研究制定專兼職黨支部書記任職標準，科學界定工作職責。二是審核上要從嚴。嚴格黨支部書記任職標準和選拔任用程序，防止安置型和照顧型。三是渠道上要拓寬。穩(wěn)妥推進黨支部書記民主推薦和競爭擇優(yōu)上崗，探索以“公推直選”方式選拔班組黨支部書記，把自己愿意干、群眾擁護干、組織放心干的優(yōu)秀人才選配到黨支部書記崗位上來，變“伯樂相馬”為“賽場選 馬”，不斷拓寬黨支部書記的選配渠道。四是后備上有人選。要按照一定比例建立黨支部書記后備人才庫，并將其納入日常培訓范圍，每年進行一次考核調整，發(fā)揮好“蓄水池”和“聚寶盆”作用，從而持續(xù)用力 地抓好后備隊伍建設。 6、著力加強培訓，提升黨支部書記隊伍素質問題。 ……（未完，全文共4818字，當前只顯示2676字，請閱讀下面提示信息。收藏淺析黨支部書記隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)與對策） 上一篇：新時期加強保安隊伍建設的重要性及途徑淺析 下一篇：國土部門三級聯動，成功化解鄰村村民土地權屬糾紛問題 相關欄目：共青團 七一黨建專題 黨務講話 建筑 調研報告 文教論文 綜合論文 |