| 標(biāo)題：黨支部書記隊伍建設(shè)問題研究 |
| 黨支部書記隊伍建設(shè)問題研究 一、隊伍現(xiàn)狀 我鎮(zhèn)現(xiàn)有支部13個，6個村支部、5個機關(guān)、事業(yè)支部、2個非公企業(yè)支部，共計黨員297人。支部書記基本情況：60歲以上2人，占15%；50-59歲2人15%；占；40-49歲8人，占70%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，初中以下(含初中)文化程度的1人；高中（中專）3人；大專以上的9人（含一村一大）； 二、近年黨支部書記隊伍建設(shè)方面的主要做法 一是選拔機制更“活”。從2011年對6個村黨支部書記實行“公選”，為廣大有志于擔(dān)任村黨支部書記的能人好人提供了了公平、公正、公開的競爭機制。對鎮(zhèn)直其他支部采取 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略450字，正式會員可完整閱讀）…… 二是工作熱情有所減弱。一是任職時間過長。在職6名村黨支部書記中，連任兩屆以上的超過50%，連任三屆的也超過33%。由于長期在農(nóng)村工作，年年工作大都如此，自以為憑老經(jīng)驗辦事就可以了，導(dǎo)致思維僵化，工作上按部就班，缺乏激情與沖勁，在一定程度上形成了惰性。二是經(jīng)濟收入不高。雖然解決了工資等基本待遇，但收入水平仍然偏低，甚至不如外出務(wù)工收入，無法保證個人的家庭支出，尤其是一些集體收入為空白村。 三是極少數(shù)村黨支部書記工作標(biāo)準(zhǔn)不高，主動性不夠，缺乏開拓進取的意識和敢創(chuàng)敢拚的精神，工作只求過得去，不求過得硬，存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)為任期內(nèi)村里的建設(shè)沒有明顯的改觀。 鎮(zhèn)直部門中存在：支部書記重業(yè)務(wù)、輕黨建，對黨建工作缺少謀劃，“盲從”現(xiàn)象嚴(yán)重。 非公企業(yè)中存在：一是組建非公企業(yè)成為硬指標(biāo)、硬任務(wù)，導(dǎo)致邊建邊攤的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。二是非公企業(yè)支部書記以生產(chǎn)為重，對黨建工作不聞不問。 四、對策 （一）提高待遇，加強保障。要將村級黨支部書記的工資水平調(diào)高到普通公務(wù)員（或略低）的水平，同時提高退職補貼標(biāo)準(zhǔn)，完善村干養(yǎng)老保險制度，按照“一定三有”（定權(quán)責(zé)立規(guī)范、工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）經(jīng)驗建立健全村級干部激勵關(guān)懷機制，讓村級黨支部書記這一崗位成為大家向往的崗位，這樣即可解決一 ……（未完，全文共1945字，當(dāng)前只顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏黨支部書記隊伍建設(shè)問題研究） 上一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書 下一篇：村改善農(nóng)村人居環(huán)境工作進展匯報材料 相關(guān)欄目：共青團 七一黨建專題 黨務(wù)講話 建筑 工商 調(diào)研報告 大學(xué)生 綜合論文 |