標(biāo)題:村“四老”人員績(jī)效考核管理辦法
村“四老”人員績(jī)效考核管理辦法

第一章 總則

第一條 **村“四老”人員是我們黨的寶貴財(cái)富,是維護(hù)**村社會(huì)政治穩(wěn)定、教育**村青年、促進(jìn)**村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量。為切實(shí)加強(qiáng)**村“四老”人員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范對(duì)**村“四老”人員的管理,鼓勵(lì)“四老”人員在**村各項(xiàng)工作中積極發(fā)揮余熱,促進(jìn)伊拉湖鎮(zhèn)**村社會(huì)政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。特制定本考核管理辦法。

第二條 堅(jiān)持績(jī)效考核的原則;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、民主公開(kāi)的原則;堅(jiān)持注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則;堅(jiān)持講究方式方法,注意保護(hù)**村“四老”人員的積極性的原則。

第二章 考核對(duì)象

第三條**村的所有“四老”人員。

第三章 考核內(nèi)容

第四條 考 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略584字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  • 化解矛盾糾紛,消除隱患。⑦身體康復(fù)后,按照第三類(lèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

    第三類(lèi) 身體狀況較好,有能力發(fā)揮作用的“四老”人員?己藰(biāo)準(zhǔn)為:①政治立場(chǎng)堅(jiān)定,不參與z-教活動(dòng),旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂主義和非法z-教活動(dòng),自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié),敢于同違紀(jì)違法行為做斗爭(zhēng)。發(fā)現(xiàn)有破壞祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié),從事民族分裂主義和非法z-教活動(dòng)的人和事能夠及時(shí)制止、檢舉揭發(fā)。②能夠自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律、國(guó)家的法律法規(guī)和村規(guī)民約,在政治上、思想上、行動(dòng)上同上級(jí)黨委保持高度一致。③能夠幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患,維護(hù)村里的安定團(tuán)結(jié),帶頭維護(hù)_。④不組織或參與越級(jí)上訪(fǎng)、集體上訪(fǎng)、聯(lián)名上訪(fǎng)。能夠帶頭教育和管理好自己的親屬子女。教育未成年子女完成九年義務(wù)教育,不輟學(xué),不參與z-教活動(dòng)。⑤有大局意識(shí),能夠配合村黨支部宣傳黨在**村的各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策,執(zhí)行上級(jí)黨組織和村黨支部的決定、決議和安排部署。協(xié)助村委會(huì)做好**村經(jīng)濟(jì)工作,為**民增收、集體增效出謀劃策,提出建議和意見(jiàn),支持**村社會(huì)主義精神文明建設(shè),帶頭樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚,帶頭移風(fēng)易俗,破除迷信思想。支持和協(xié)助村黨支部完成好鄉(xiāng)黨委交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。⑥能夠?qū)Υ逯辛鲃?dòng)人口、_動(dòng)態(tài)等社情和群眾反映熱難點(diǎn)問(wèn)題等民意及時(shí)向黨組織匯報(bào),提出解決的意見(jiàn)和建議,發(fā)揮好信息員、情報(bào)員的作用。⑦能夠積極參加黨的各類(lèi)學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)和黨組織生活,宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策,并發(fā)揮模范帶頭作用。⑧能夠自覺(jué)發(fā)揮傳、幫、帶作用。影響和教導(dǎo)好**村青年一代,特別是教導(dǎo)**村青年干部、青年黨員發(fā)揮先鋒模范作用,共建和諧社會(huì)主義新**村。

    第四章 考核方法及程序

    第五條 考核工作按照“四老”人員類(lèi)型進(jìn)行績(jī)效考核,考核方式采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

    第六條 平時(shí)考核由村黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。村黨支部要按照各類(lèi)別“四老”人員考核標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合“四老”人員平時(shí)表現(xiàn),每半年對(duì)本村“四老”人員考核一次,并做好考核記錄,及時(shí)公示考核結(jié)果。

    第七條 年度考核由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一組織實(shí)施。鄉(xiāng)黨委組織考核組按照各類(lèi)別“四老”人員考核標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、調(diào)查走訪(fǎng)等方式對(duì)各村各類(lèi)別“四老”人員進(jìn)行考核,結(jié)合村黨支部平時(shí)考核結(jié)果,提出年度考核定等意見(jiàn)。對(duì)評(píng)為不合格的“四老”人員,認(rèn)真做好調(diào)查核實(shí),寫(xiě)出證實(shí)材料,提出處置意見(jiàn);對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀“四老”人員,寫(xiě)出簡(jiǎn)要事跡,報(bào)縣委組織部備案。

    第八條 年度考核工作結(jié)束后,鄉(xiāng)黨委通報(bào)考核結(jié)果,并將考核結(jié)果存入本人檔案。

    第五章 考核結(jié)果及運(yùn)用

    第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

    第十條 在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的“四老”人員,由鄉(xiāng)黨委根據(jù)實(shí)際情況,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于連續(xù)三年考核被評(píng) ……(未完,全文共2521字,當(dāng)前只顯示1517字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏村“四老”人員績(jī)效考核管理辦法

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