標(biāo)題:倉庫管理員績效考核方案 |
倉庫管理員績效考核方案 考核項目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 備注 一、收、發(fā)、存方面 1. 所收進(jìn)、入庫物品(含退貨入庫)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率為100% 每錯誤一項扣5分 短缺造成的損失另計 2. 嚴(yán)格遵循《ERP操作流程》辦理入庫和出庫手續(xù) 每錯誤一次扣2分 造成的損失處罰另計 3. 保持所轄物資庫存賬、卡、物準(zhǔn)確率為100% 每錯誤一項扣1-3分 因錯誤造成的損失處罰另計 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略315字,正式會員可完整閱讀)…… 三、單據(jù)帳務(wù) 13. 每天要及時審核票據(jù)(最遲不得超兩天) 每違反一次扣3分 14. 單據(jù)要按照類型、日期、序號順序整理存放、無遺失 發(fā)現(xiàn)一次整理不齊扣2分 遺失扣10分 四、其它方面 15. 要嚴(yán)格遵循公司的各項規(guī)章制度 視情況扣1-5分 行政處罰另計 16. 同事之間要團(tuán)結(jié)一致,互相幫助,不得與同事發(fā)生爭執(zhí) 每發(fā)現(xiàn)一次扣1-5分 17. 要服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,按時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù) 每出現(xiàn)一次扣5分 五、獎勵加分 18. 切合公司現(xiàn)狀,提出合理化建議并被采納 視情況給予5—20分獎勵 行政獎勵另計 19. 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)檔案信息重復(fù)、錯誤或遺漏 每發(fā)現(xiàn)一次給予3分獎勵 說明: 1) 個人月末考核得分95分以上為優(yōu)秀,80分以上為合格,80分以下的為不合格。 2) 經(jīng)考核當(dāng)月得95分以上者,在部門大會上通報表揚,作為學(xué)習(xí)楷模,并獎勵該員工50元獎金。 3) 每兩個月評選一次優(yōu)秀員工,經(jīng)考核連續(xù)兩個月得分均在95分以上且得分最高者,給予流動紅旗并獎勵100元獎金。 4) 經(jīng)考核連續(xù)兩次得到優(yōu)秀員工流動紅旗者,晉升倉庫基層管理者,并享受管理者津貼。 5) 年度持有三次優(yōu)秀員工流動紅旗者作為公司本年度優(yōu)秀員工預(yù)備人選。 6) 經(jīng)考核得分在80分以下者,在部門大會上通報批評,并處50元罰款。 7) 經(jīng)考核連續(xù)兩個月得分在80分以下者,在部門大會上通報批評,進(jìn)行培訓(xùn)教育,并處100元罰款 ……(未完,全文共1360字,當(dāng)前只顯示818字,請閱讀下面提示信息。收藏倉庫管理員績效考核方案) 上一篇:兩學(xué)一做黨課講稿:講政治、有信念,方為合格黨員 下一篇:第一季度工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行分析報告 相關(guān)欄目:管理 計劃規(guī)劃 |