| 標(biāo)題：誠愛，重在交融 |
| 誠愛，重在交融 當(dāng)今，正是社會經(jīng)濟高速發(fā)展的大時代，然而，人與人之間的關(guān)系卻悄然轉(zhuǎn)變。為跟上時代步伐不至落后，人們的生活節(jié)奏越來越快，壓力也與日俱增，生活在一線城市的人們，應(yīng)該會有更強烈的感受。為事業(yè)而打拼，為生計而勞碌，日復(fù)一日，人們甚至已無暇放慢腳步，停下來顧及其它了�，F(xiàn)在很多媒體頭條，都充斥著“冷漠、圍觀、無語”等刺人字眼，每每違反人們常識的事件發(fā)生得越頻繁，合情合理的應(yīng)事態(tài)度反而成為稀罕事。社會各個階層徹底追求物化的同時，也意味著道德正快速消減，我們看到，很多評論將這一現(xiàn)象歸咎為制度的不完善，畢竟，制度上的完善非一夕之功可構(gòu)建，其實，一些簡單易行的應(yīng)事態(tài)度會更好地 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略487字，正式會員可完整閱讀）…… 無論生活或工作，人際間需要交流，也必須要交流，沒有交流和分享只會固步自封，游離_之外。當(dāng)然，在這個互動過程需要一些技巧，否則團隊內(nèi)難以協(xié)調(diào)運作，在這里，不多論這些技巧，因為時下流行的厚黑學(xué)和成功論基本都囊括了這一范疇，而且我覺得若過于著重這些技巧，人會變得偽善而不擇手段，這種影響帶來的后果是不堪設(shè)想的。 以往，我們總傾向?qū)ふ移降冉涣鞯臋C會，卻忽略了公平才是最主要的基礎(chǔ)。如某些壟斷企業(yè)總會想出種種“霸王條款”，在貌似平等的前提上給予消費者追訴的權(quán)利，而實際上由于社會地位的差異懸殊，成功_的例子十分稀少，反而“店大欺客”時常不絕于耳，社會本就處于不均衡狀態(tài)當(dāng)中，沒有公平的環(huán)境，給予再多的平等也不能算是機會。范圍再縮小點，又如部門的上司和下屬，至親的長幼之間，如一方永遠高高在上，以教訓(xùn)或?qū)徱暤淖藨B(tài)出現(xiàn)，那么彼此間是無法有實質(zhì)上的交流。要獲得尊敬和真誠對待，一個公平、寬松的環(huán)境是基礎(chǔ)，否則，任何形式的交流，只會流于表象。 開放心態(tài)，愛重交融。 開放是一種態(tài)度，國家施政理念需要開放，市場設(shè)計領(lǐng)域需要開放，人生道路上更需要開放，開放心態(tài)是人生中不可缺少的組成部分。有人天生偏向保守，對未知和不確定的事物采取拒絕方式，隨波逐流，有前車之鑒才會逐漸接受新事物；有人喜好激進，不計后果，享樂為先，當(dāng)然這種享樂通常與痛并存著。開放，是性格的重要部分，我們不能武斷高度開放的人就一定危險，也不能輕易評價極度保守的人就一定安全。特別是在事業(yè)合作上的待人處事，更要學(xué)會開放與保守互相制衡，要抓住一切學(xué)習(xí)的機會，豐富自我時要大膽地抱著開放之心去追逐、接受；事態(tài)模糊時不能鋌而走險，要知道退一步海闊天空的道理。 開放也是一種責(zé)任。開放能使人成長，拒絕開放，就失去了繼續(xù)成長的機會，也就沒有了承擔(dān)責(zé)任的勇氣和能力。相信每個人都不愿意與毫不負責(zé)的人打交道，可現(xiàn)實告訴我們，有不少人選擇著“技巧性卸責(zé)”，即使是最基本的職業(yè)操守也不會主動承擔(dān)責(zé)任，這些不想或沒有能力承擔(dān)責(zé)任的人，通常都是不持開放態(tài)度的人。心態(tài)上缺乏開放會喪失自身優(yōu)勢，自然也喪失了彼此融合的機會了。愛的融合不僅是“加深了解、增進友誼”之類的敷衍辭藻，也絕不僅是國家層面或家庭內(nèi)部成員的互動影響，真正的融合，我認為有以下三種：對于個人，可以用最短的時間融入到團隊協(xié)作之中并快速起到相應(yīng)的 ……（未完，全文共2104字，當(dāng)前只顯示1266字，請閱讀下面提示信息。收藏誠愛，重在交融） 上一篇：宣傳思想工作也須騰籠換鳥 下一篇：黨員教育培訓(xùn)工作座談會發(fā)言 相關(guān)欄目： |