| 標題：農(nóng)村實用人才工作總結 |
|
××彝壯族鄉(xiāng)位于縣城東南部，距縣城38公里，東西橫距18公里，南北縱距28公里，最高海拔2407.9米，最低海拔780米，地形地貌多樣，立體氣候明顯，上部冷涼、中部溫濕，下部低熱，年平均降雨量1100-1200㎜，平均氣溫16℃，無霜期270天。全鄉(xiāng)轄14個村民委員會，112個村民小組，世居漢、彝、壯、苗、回五種民族，有9860戶4.1萬人，其中農(nóng)業(yè)人口3.9萬人，占總人口的95% ，少數(shù)民族人口1.96萬人，占總人口的48%�？偯娣e501.2平方公里，有耕地面積5.16萬畝，人均耕地1.4畝，草山面積2.1萬畝，是一個地地道道的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。一直以來，我鄉(xiāng)始終堅持以“農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收”為目標，將農(nóng)村實用人才工作作為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、收入結構，促進農(nóng)民增收的戰(zhàn)略舉措，建立健全機構，創(chuàng)新工作機制，強化培訓力度，努力培養(yǎng)一支有文化，懂技術，會經(jīng)營，能示范的農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村他們的傳、幫、帶作用，為加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，大力推進社會主義新農(nóng)村建設提供了強有力的智力支持和人才保障。 一、全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀 ××鄉(xiāng)共有農(nóng)村實用人才546人，占農(nóng)村總人口的1.4 %，占農(nóng)村勞動力人數(shù)的 2.3%。從行業(yè)分布上看，種植能手247人、養(yǎng)殖能手112人、農(nóng)村文化人104人、農(nóng)村經(jīng)營管理人83人，分別占農(nóng)村 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略944字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模﹦�(chuàng)新理念，服務發(fā)展大局。在創(chuàng)新培養(yǎng)理念上，我們逐步形成了由培育主體單一向多主體培育方向轉變，由一般培養(yǎng)到重點培養(yǎng)、多形式培養(yǎng)轉變，努力擴大培養(yǎng)覆蓋面。通過多形式的培訓和推廣，有效推廣實用技術、培養(yǎng)實用人才。今年來圍繞新農(nóng)村建設各項目標，結合農(nóng)業(yè)項目建等中心工作的推進，狠抓工作落實，做好結合文章，著力辦好農(nóng)民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的實事，取得良好成效。開展“陽光工程”培訓，增加了農(nóng)民收入，切實做到服務城郊型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。 三、農(nóng)村實用人才隊伍建設存在的主要問題 一是農(nóng)村實用人才文化層次普遍偏低。在全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才中，小學以下文化程度的占20%，50%的只有初中文化，具有高中中專文化程度的僅占20％，大中專及以上學歷的僅占5％。文化程度偏低，導致農(nóng)村實用人才整體素質不高，作用發(fā)揮不明顯。 二是農(nóng)村實用人才隊伍結構不合理，分布不平衡。35歲以下的只有55人，僅占實用人才總數(shù)的10％左右，行業(yè)集中在種植、養(yǎng)殖方面，而且主要集中在經(jīng)濟較強、交通便利的村委，偏遠地區(qū)農(nóng)村的實用人才相對較少，特別是有一定影響、帶動能力強的農(nóng)村實用人才較少。 三是教育資源整合不夠，對農(nóng)村實用人才培訓缺乏系統(tǒng)性。雖然我們在農(nóng)村實用人才培訓上下了一些功夫，做了一些工作，開展了一些活動，但由于農(nóng)村實用人才涉及面廣，隊伍相對龐大，加之大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是多年的實踐積累，文化程度相對較低，絕大多數(shù)只有初中文化，且從事專業(yè)雜亂、技術種類繁多，培訓專業(yè)的設置很難適應實用人才培訓的需要，針對性不強，只能停留在對種植、養(yǎng)殖等帶有共性專業(yè)的培訓上，而對企業(yè)經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀人、專業(yè)技術等方面培訓力度不大。 四是農(nóng)村實用人才整體作用發(fā)揮不強。由于少數(shù)農(nóng)村實用人才觀念落后，存在小農(nóng)經(jīng)濟思想，影響了實用人才整體作用的發(fā)揮。部分實用人才在參加結對幫扶致富、示范引領方面積極性、主動性不強，農(nóng)村實用人才整體作用發(fā)揮不夠明顯。 五是培訓經(jīng)費不足。一直以來，對于農(nóng)村人才培養(yǎng)沒有專項經(jīng)費，制約了農(nóng)村人才開發(fā)與培養(yǎng)的深入開展，農(nóng)業(yè)技術人才匱乏。 六是培訓條件較差。大部分辦學場所和實驗基地的軟硬件建設嚴重不足，教學設備數(shù)量和配置水平嚴重落后于生產(chǎn)實際，師資數(shù)量和質量不能適應教育教學需要。 七是管理不規(guī)范。缺乏規(guī)范、科學、系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，培訓目標不夠明確，針對性不強，引導力度不大，導致目前農(nóng)村實用技術人才的培養(yǎng)成長處于一種自然成長狀態(tài)，影響了我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才建設的速度和質量。 四、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的對策及建議 一是完善管理機制，形成工作合力。切實把農(nóng)村實用人才納入全縣人才隊伍的管理之中，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村實用人才管理網(wǎng)絡，形成由縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、教育、科技、科協(xié)等部門各司其職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部具體抓落實的管理模式。加強制度管理，堅持和完善建檔造冊、走訪聯(lián)系、領導掛點等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。 二是完善培訓機制，提高農(nóng)村實用人才素質。將農(nóng)村實用人才培訓納入全縣整體培訓規(guī)劃之中，把工作重點放在提高實用人才整體素質上。整合教育資源，建立健全培訓體系。充分發(fā)揮各級培訓陣地和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡作用，定期組織農(nóng)村實用人才集中培訓，進行政策、實用科技知識輔導，提高素質。積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務、輔導，適時傳播新技術、新知識。同時，建立健全農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制，使農(nóng)村實用人才不斷更新、充實和深化，進一步提高農(nóng)村實用人才整體素質。 三是完善激勵機制，增強農(nóng)村實用人才隊伍活力。其一，政策上傾斜。在生產(chǎn)信息、用地、資金、品種、技術等方面給予政策、資金和技術傾斜和扶持，為農(nóng)村實用人才的發(fā)展解決后顧之憂，幫助農(nóng)村實用人才把產(chǎn) ……（未完，全文共4417字，當前只顯示2454字，請閱讀下面提示信息。收藏農(nóng)村實用人才工作總結） 上一篇：在“數(shù)字××”地理空間框架建設啟動儀式暨共建共享合作協(xié)議簽訂會議上的講話 下一篇：黨政辦民主生活會發(fā)言材料 相關欄目：三農(nóng) 新農(nóng)村 農(nóng)業(yè)講話 人才 工作體會 工作總結 工作匯報 年終總結 個人總結 |