| 標題：縣2011年人才工作總結(jié) |
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縣2011年人才工作總結(jié) 2011年以來，我縣人才工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持以人為本理念，以加強人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為主線，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、用好人才兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加快人才工作_機制改革和創(chuàng)新，以高層次人才、急需緊缺專業(yè)人 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略323字，正式會員可完整閱讀）…… 3、高度重視專業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合市黨代會精神，為認真貫徹落實市委、市政府決策部署，堅持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。我們牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業(yè)人才，從而重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，先后通過組織及縣級相關(guān)部門抽借項目策劃、對外聯(lián)絡(luò)、文秘等各類人才12人。同時，重視人才的道德素質(zhì)和職業(yè)精神的培養(yǎng)，并作為突出任務(wù)來抓。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。 4、充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，加強現(xiàn)有人才專業(yè)知識和綜合能力擴展的培訓(xùn)，同時注重現(xiàn)有人才實際工作能力的培訓(xùn)。鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)。建立和完善人才激勵機制，建立完善的績效評估和績效考核制度，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。 二、今后工作打算 1、加強和完善人才工作績效評估與考核機制。結(jié)合我縣的實際情況，幫助全縣干部職工找到合適的工作目標，和善于發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，將全縣在職人員在政策的引導(dǎo)下成為更適于本職工作的人才。多為他們提供學(xué)習(xí)相關(guān)知識的環(huán)境氛圍。同時加強干部職工的道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，營造 ……（未完，全文共1396字，當前只顯示840字，請閱讀下面提示信息。收藏縣2011年人才工作總結(jié)） 上一篇：市長在2012年政府工作報告上的講話 下一篇：在2012年“政風(fēng)行風(fēng)熱線”戶外活動儀式上的講話 相關(guān)欄目：人才 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |