標(biāo)題：門衛(wèi)獎(jiǎng)懲辦法

　　一.總則
　　為保障公司的正常工作秩序，特制定本辦法。
　　二.管理_
　　本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺(tái)接待人員承擔(dān)門衛(wèi)職責(zé)。
　　對(duì)生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，建立門衛(wèi)值班制度。
　　三.管理內(nèi)容
　　1、凡出入本公司人員均須驗(yàn)明身份，對(duì)來賓憑介紹人或證件填寫來客　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略245字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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部領(lǐng)導(dǎo)。
　　2、門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。
　　3、門衛(wèi)的雇傭。
　　1).門衛(wèi)崗位可為臨時(shí)非正式員工，特殊情況為正式員工。
　　2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應(yīng)、機(jī)動(dòng)能力，應(yīng)招聘青壯年擔(dān)任。
　　五. 對(duì)門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表 。
　　1. 月度業(yè)績考核為a者，本月工資增加3%；
　　2. 月度業(yè)績考核為b者，本月工資保持不變；
　　3. 月度業(yè)績考核為c者，本月工資減少5%；
　　4. 月度業(yè)績考核為d者，本月工資減少12%；
　　5. 月度業(yè)績考核為12個(gè)a者，即全年的月度考核都為a，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加5%；
　　6. 月度業(yè)績考核為10個(gè)a，2個(gè)b者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加2%；
　　7. 月度業(yè)績考核有6個(gè)d者，公司將辭退該員工。
　　六、門衛(wèi)人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該門衛(wèi)人員的年底獎(jiǎng)金掛鉤。具體情況如下：
　　1. 月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5 ……（未完，全文共1060字，當(dāng)前只顯示638字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏門衛(wèi)獎(jiǎng)懲辦法）

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