| 標(biāo)題：工會(huì)組織關(guān)于不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)與思考 |
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一些企業(yè)采用模糊合同的方式，故意隱瞞崗位工時(shí)制度的具體類型，沒有盡到告知義務(wù)。一些企業(yè)在審批過程中沒有與職工代表或者工會(huì)協(xié)商，或者采取走“過場(chǎng)式協(xié)商”，或者未經(jīng)政府審批，自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位與人員。 這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益。 勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)力供給的有效組成部分。勞動(dòng)力供給包括兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力的數(shù)量，二是勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間的集合。與此相似，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求也是勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)時(shí)間的集合。因此，勞動(dòng)時(shí)間的變化直接影響著勞動(dòng)力供需雙方的決策行為。 一、不定時(shí)工作制的內(nèi)涵與特征 不定時(shí)工作制是勞動(dòng)時(shí)間的一種制度安排，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略598字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 特殊性。區(qū)別于其它工時(shí)制度，不定時(shí)工作制適用于特殊的崗位與行業(yè)。這些崗位和行業(yè)的特殊性體現(xiàn)在其生產(chǎn)特點(diǎn)、工作時(shí)間、工作結(jié)果等的計(jì)量方式和考核方法等方面，進(jìn)而形成適用于不定時(shí)工作制的薪酬管理、勞動(dòng)休息等制度安排。 二、不定時(shí)工作制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇 不定時(shí)工作制是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體選擇的結(jié)果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的需求數(shù)量、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等都由政府統(tǒng)一管理，企業(yè)沒有用人自主權(quán)，勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利也受到很大限制，只能接受和服從政府的安排。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)和勞動(dòng)者均成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體。一方面，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體，企業(yè)可以根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)需求、企業(yè)的生產(chǎn)能力、勞動(dòng)力成本等多種因素，決定企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求。另一方面，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給主體，勞動(dòng)者也根據(jù)自己的偏好、工資等因素改變著自己的工作時(shí)間與用工行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅僅對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量有著靈活配置的需要，對(duì)勞動(dòng)力所能提供的勞動(dòng)時(shí)間也有著靈活配置的需要。因此，原有的單一的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度逐漸不能適用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)多元化工時(shí)制度的需求。勞動(dòng)關(guān)系的契約化、勞動(dòng)需求多元化、勞動(dòng)工具的現(xiàn)代化等為這種轉(zhuǎn)變提供了現(xiàn)實(shí)可能性。從這個(gè)意義上說，不定時(shí)工作制是勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)揮其對(duì)人力資源配置功能的具體體現(xiàn)。 不定時(shí)工作制的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)定額、績效管理、勞動(dòng)休息、工資報(bào)酬等制度提出新挑戰(zhàn)。不定時(shí)工作制在發(fā)展之初，應(yīng)用范圍較小，人們對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵、運(yùn)行規(guī)律等問題認(rèn)識(shí)不夠深入，出臺(tái)的相關(guān)法律規(guī)范也較為宏觀與原則。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)不定時(shí)工作制的需求逐漸增加。原有的與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額、績效管理、勞動(dòng)休息等規(guī)定已經(jīng)不能滿足新形勢(shì)的需要，迫切需要完善與不定時(shí)工作制相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)管理制度體系。因此，在推行不定時(shí)工作制的過程中，不能簡(jiǎn)單套用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的內(nèi)容，要根據(jù)不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，合理確定勞動(dòng)定額、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、管理制度等內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 三、推行不定時(shí)工作制需要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 不定時(shí)工作制的產(chǎn)生與運(yùn)行過程是勞動(dòng)力的供給與需求雙方追求自身利益最大化的過程。企業(yè)和勞動(dòng)者共同協(xié)作為社會(huì)提供產(chǎn)品和勞務(wù)以獲取各自的收益，這是雙方合作的基礎(chǔ)。在這個(gè)過程中，雙方的目標(biāo)函數(shù)不同，企業(yè)追求利潤最大化，勞動(dòng)者追求工資最大化。因此，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等方面難免存在權(quán)利與利益沖突，甚至?xí)霈F(xiàn)侵害對(duì)方合法權(quán)益的行為。 推行不定時(shí)工作制需要考慮企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。一方面，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，需要靈活配置勞動(dòng)力和勞動(dòng)時(shí)間，以降低管理成本，促進(jìn)自 ……（未完，全文共2585字，當(dāng)前只顯示1556字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工會(huì)組織關(guān)于不定時(shí)工作制的認(rèn)識(shí)與思考） 上一篇：2011年在西藏和平解放60年成就展開幕式講話致辭 下一篇：市實(shí)驗(yàn)小學(xué)組織學(xué)生探究性學(xué)習(xí)教學(xué)模式經(jīng)驗(yàn)材料 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 學(xué)習(xí)體會(huì) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |