| 標(biāo)題：工會(huì)組織積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考 |
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構(gòu)建“三型”文化 助推企業(yè)發(fā)展—××工會(huì)組織積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考 一、實(shí)踐與做法 �。ㄒ唬�(gòu)建“物質(zhì)型”文化，以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力助推企業(yè)發(fā)展。企業(yè)物質(zhì)型文化是由職工創(chuàng)造的產(chǎn)品、為社會(huì)提供的服務(wù)和由各種物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成的器物、環(huán)境等組成的文化。工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)型文化的發(fā)展中，從基礎(chǔ)建設(shè)著手，在規(guī)上企業(yè)和規(guī)下企業(yè)中分別開(kāi)展“八個(gè)一”活動(dòng)和“五個(gè)一”活動(dòng)。同時(shí)在全體企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略330字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）構(gòu)建“精神型”文化，以提高和諧凝聚力助推企業(yè)發(fā)展。企業(yè)精神型文化是建立在共同價(jià)值觀和共同信念的基礎(chǔ)上，具有本企業(yè)特色的_意識(shí)。是一種在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)逐漸形成的，源于企業(yè)家的理念和倡導(dǎo)，植根于企業(yè)中每位職工的參與。近年來(lái)，工會(huì)在促進(jìn)精神型文化的發(fā)展中，立足重視人、尊重人，團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工群眾，通過(guò)宣傳、教育、組織，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)精神文化建設(shè)，取得明顯成效。通過(guò)一系列的活動(dòng)，激發(fā)職工的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升職工的責(zé)任感，與企業(yè)成為利益共同體、命運(yùn)共同體和理想共同體。 總之，工會(huì)在構(gòu)建物質(zhì)型、管理型、精神型企業(yè)文化，助推企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮著輻射、激勵(lì)、指導(dǎo)、約束、凝聚五個(gè)方面的作用。 二、問(wèn)題及原因 認(rèn)識(shí)不到位。有些企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)存在一些偏差，簡(jiǎn)單的認(rèn)為企業(yè)文化單純就是企業(yè)的思想政治工作，張貼一些標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，或者唱唱歌、跳跳舞、打打球等。從而直接導(dǎo)致這些企業(yè)在文化建設(shè)方面不重視、不開(kāi)展、不落實(shí)的“三不”現(xiàn)象。 發(fā)展不平衡。企業(yè)文化建設(shè)卓有成效的企業(yè)還不多、輻射面還不夠廣。從調(diào)查走訪中不難發(fā)現(xiàn)，真正重視企業(yè)文化建設(shè)的大多是一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大、層次較高的知名企業(yè)。 經(jīng)費(fèi)難落實(shí)。經(jīng)費(fèi)不足、人員不足、硬件不足是企業(yè)文化建設(shè)投入上存在的突出問(wèn)題。大部分企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入年度沒(méi)計(jì)劃、財(cái)務(wù)沒(méi)預(yù)算、資 ……（未完，全文共3557字，當(dāng)前只顯示856字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工會(huì)組織積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考） 上一篇：審計(jì)局七一支部大會(huì)主持詞 下一篇：2009年國(guó)資局工作總結(jié)及2010年工作打算 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |