| 標題：壽險機構干部任免管理辦法 |
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第一章 總則 第一條 為了規(guī)范機構干部任免管理工作，促進機構干部管理工作的制度化，推動機構干部隊伍的整體素質(zhì)的逐步提高，特制定本管理辦法。 第二條 本管理辦法適用于各壽險分支機構a類干部晉升的選拔推薦（a類干部任何其他形式的變動不在此列）和b類、室主任級干部的任免。a類干部晉升的選拔推薦和個險系列b類、室主任級干部的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略292字，正式會員可完整閱讀）…… （三）干部晉升考核應堅持公開、公平、公正的原則，應嚴格經(jīng)過工作業(yè)績、職業(yè)操守和勝任素質(zhì)三把尺子的篩選； （四）機構干部晉升人選原則上應從潛力人員名單或接班人計劃中產(chǎn)生，同時遵循逐級提拔的原則，a類干部應從b類（b類職級）干部中選拔，b類干部原則上應從室主任（室主任級）干部中選拔，并具有總公司原任職批復。 第五條 晉升必須具備的基本條件： �。ㄒ唬⿲W歷：原則上大學本科及以上學歷，即正規(guī)院校脫產(chǎn)學習的畢業(yè)生；但年齡在三十歲以上，能力很強、潛力較大，為公司做出突出貢獻者，學歷可放寬至正規(guī)院校脫產(chǎn)專科，并通過在職學習達到本科或以上學歷； �。ǘ┤温氋Y格：a、b類干部晉升必須參加總公司舉辦的干部晉升培訓班并取得任職資格。 第六條 a類干部的晉升 �。ㄒ唬゛類干部的晉升是指由b類干部晉升為a類干部。a類干部的晉升原則上由機構推薦，總公司負責考核及聘任。 �。ǘ゛類干部的推薦條件：原則上應從當年潛質(zhì)人才庫中選拔，特殊情況需報經(jīng)集團參加專門測試通過方可晉升；司齡5年以上，在系統(tǒng)內(nèi)從事相關管理工作3年以上；入司前從事保險、經(jīng)濟或金融工作5年以上者，司齡可放寬至3年以上；入司前從事保險、經(jīng)濟或金融工作10年以上者， ……（未完，全文共6312字，當前只顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏壽險機構干部任免管理辦法） 上一篇：學生模擬公司管理辦法 下一篇：員工守則及禮儀規(guī)范 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |