| 標(biāo)題：縣直機(jī)關(guān)干部任免經(jīng)驗(yàn)材料 |
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“三票制”的主要做法 據(jù)了解，鄭州市推行的干部選任“三票制”包含如下三個環(huán)節(jié)： 第一，“從多數(shù)人選少數(shù)人”，注重公論，實(shí)行群眾推薦———這是第一票，即群眾推薦票。 為了解決過去干部提名渠道過窄、視野不寬、缺乏競爭、不能充分體現(xiàn)真實(shí)民意、“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”等弊端，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，充分尊重民意，將干部的“初選權(quán)”交給群眾，讓群眾來把第一關(guān)。一是公開職位、條件和標(biāo)準(zhǔn) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略332字，正式會員可完整閱讀）…… 第三，集體決定，實(shí)行差額表決———這是第三票，即差額表決票。 為了讓大家充分行使干部任用表決權(quán)，他們對考察對象的最后選用，根據(jù)擬任的職位不同，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行全委會、常委會或組織部長辦公會投票表決制度。票決前，按照平等的原則，在會上對每一位考察對象的考察情況進(jìn)行全面介紹，并與考察對象見面或聽取考察對象的即席演講。在充分醞釀討論后，進(jìn)行無記名差額票決。紀(jì)檢委的同志現(xiàn)場監(jiān)票，票決結(jié)果當(dāng)場公布，當(dāng)場確定擬任人選。同時，對確定的擬任人選進(jìn)行任前公示，沒有影響任職問題的，按照有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)，實(shí)行1年試用期。 “三票制”自2003年從鄭州登封市實(shí)行以來，據(jù)介紹對傳統(tǒng)組織人事工作促動很大。登封市委書記張學(xué)軍在談到采用“三票制”選任干部時深有體會地說：“用這種辦法選任干部，一方面很好地解決了各級領(lǐng)導(dǎo)都比較頭疼的選人難，用人難，尤其是選準(zhǔn)人難，用好人難的問題。 ……（未完，全文共1432字，當(dāng)前只顯示861字，請閱讀下面提示信息。收藏縣直機(jī)關(guān)干部任免經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：外匯投資或可走群眾路線 下一篇：機(jī)械部機(jī)關(guān)干部任免暫行辦法 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |