標題：推進處級干部競爭上崗的做法

我局自《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》頒布實施之后，已經(jīng)在處、科級干部中逐漸推廣了競爭上崗活動。通過競爭上崗選拔任用處級干部54人次、科級干部108人次，中層以上干部競爭上崗率達到100％，有效地激發(fā)了隊伍活力、優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)、健全了競爭機制、提升了工作層次。 　　一、強化“三個意識”，營造良好的競爭氛圍。自1998年開始，局黨委就籌劃在機關(guān)處級干部中開展競爭上崗，并以此為突破口，通過兩到三年的輿論造勢和教育引導，不斷強化干部的競爭意識、群眾意識和實績意識，使競爭上崗理念逐漸深入人心。一是強化競爭意識。針對少數(shù)干部群眾擔心其他單位未動，我們先動會吃虧　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略498字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：推進處級干部競爭上崗的做法   審計局中層干部競爭上崗工作辦法   關(guān)于做好科級干部競爭上崗工作經(jīng)驗材料   干部競爭上崗機制問題研究   努力做好科級干部競爭上崗工作   股級干部競爭上崗實施方案   市委黨校部分中層干部競爭上崗實施方案   工商分局中層領(lǐng)導干部競爭上崗實施意見   工商局科級干部競爭上崗動員會上的講話   稅務(wù)（國稅）系統(tǒng)副廳級干部競爭上崗演說辭   副局級領(lǐng)導干部競爭上崗的實踐與思考   中層干部競爭上崗演講   推行干部競爭上崗的思考   學校中層干部競爭上崗實施方案 　二、完善“三項制度”，健全有效的競爭機制。為搞好干部競爭上崗，我局黨委結(jié)合環(huán)保工作實際，不斷完善資格審核、民主測評和紀檢監(jiān)察等重要制度，使競爭上崗工作更具代表性、廣泛性和操作性。一是完善資格審核制度。局黨委將資格審核作為干部競爭擇優(yōu)的第一道關(guān)口，通過具體分析競爭崗位的工作特點、素質(zhì)要求和能力要求，科學確定領(lǐng)導干部競爭上崗的資格條件，使那些符合基本條件的同志都能夠積極地參與進來，而那些不符合基本條件的同志則能夠被有效地排除在外。二是完善民主測評制度。民主測評是競爭上崗的一個重要環(huán)節(jié)，也是群眾行使民主權(quán)利的重要途徑。局機關(guān)每次開展競爭上崗活動，局黨委都要成立專門領(lǐng)導小組、制定具體實施方案、組織專題動員部署，鄭重公布擬實施競爭上崗的職數(shù)、崗位、任職條件等。在組織聽取集體演講之后，及時抓好民主測評，一方面，堅決保證每位干部群眾正確地行使民主權(quán)利，獨立地作出選擇，投出莊嚴一票；另一方面，加強黨員干部教育，防止戴著“有色眼鏡”看人。三是完善紀檢監(jiān)察制度。局黨委將紀檢監(jiān)察工作貫穿到競爭上崗的每個環(huán)節(jié)，堅持公開公平公正，嚴肅工作紀律。一方面，做到過程公開，全方位地接受干部群眾的監(jiān)督；另一方面，將標準和程序公開，嚴格按照程序辦事。市環(huán)保局系統(tǒng)開展競爭上崗近十年來，先后組織集中性的競爭上崗4輪，通過競爭上崗任用干部160多人次，還沒有發(fā)生過一起違反紀律的人和事，使競爭上崗工作也越來越得到了廣大干部群眾的信任和認同。 　　三、堅持“三個創(chuàng)新”，形成生動的擇優(yōu)局面。2001年市局機關(guān)13個處(室)19位正、副處長全部“就地臥倒”，實施競爭上崗之后，局黨委不斷堅持觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，將競爭上崗進一步推廣到市環(huán)保局系統(tǒng)。在之后三輪競爭上崗中，機關(guān)和基層單位分別有140多名同志通過競爭上崗走上了處、科兩級領(lǐng)導工作崗位，其中機關(guān)與基層交流使用干部4名，形成了機關(guān)與基層互動、互促的生動局面。一是堅持觀念創(chuàng)新。破除按部就班、論資排輩、任人唯親等落后觀念，樹立民主平等、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的新觀念，以高素質(zhì)的干部隊伍保證高水平的環(huán)保工作；破除過去在本單位、本部門出干部的狹隘思維，樹立“大環(huán)�！币庾R，在更大的空間里去選拔任用干部；破除等待干部自然成長的消極心理，樹立著眼科學發(fā)展、主動培養(yǎng)干部的觀念，以強烈的責任感和使命感抓好年輕干部的培養(yǎng)。二是堅持管理創(chuàng)新。局黨委將科學選拔使用干部作為 ……（未完，全文共2151字，當前只顯示1294字，請閱讀下面提示信息。收藏推進處級干部競爭上崗的做法） 上一篇：醫(yī)療事故的責任程度——法醫(yī)鑒定30例分析 下一篇：加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的實踐 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流