按照局有關(guān)干部人事制度改革工作的總體安排和上級有關(guān)指示精神,從6月20日至11月19日,我處進(jìn)行了科級干部競爭上崗工作,22名同志走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,其中,新任命的干部最大年齡為48歲,最小年齡29歲,平均年齡為39.8歲,比原科級干部的平均年齡下降了5.33歲。文化層次普遍提高,順利完成了科級干部的新老交替,較好地解決了長期困擾我處的干部年齡結(jié)構(gòu)存在斷層、后繼無人的 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略318字,正式會員可完整閱讀)…… 輕有為、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出,我們決定變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,公開選拔科級干部。按照局黨委關(guān)于干部人事制度改革工作的總體部署,結(jié)合我處的實際情況,研究制定了《科級干部競爭上崗實施辦法》,編制了科級崗位職位說明書,將我處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下設(shè)機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)以文件的形式予以公布,動員廣大職工積極參加。經(jīng)過深入動員,全處人員參加競職的熱情高漲,有近50名同志積極報了名。通過資格審查,10月15日,符合條件的35名競職人員,在有科級干部、高職人員、群眾代表參加的競職演講會上進(jìn)行了競職演講,在規(guī)定時間內(nèi),這些參加競職人員八仙過海,各顯神通,講工作思路,講自身優(yōu)長、講任職目標(biāo)和措施,充分展示了各自的才華:老同志在豐富的工作經(jīng)驗方面顯示了優(yōu)勢;年輕同志在意識、觀念上表現(xiàn)出了創(chuàng)新精神;善于管理的同志講得頭頭是道;技術(shù)拔尖的同志說得句句在理。一個個平時不顯山、不露水的同志露出了才華橫溢的“廬山真面目”。今年30歲的××,調(diào)來我處工作不到一年,按慣例,他是很難進(jìn)入科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的。但是,公開競職為他提供了一個施展才華的機(jī)會和舞臺,他以自己的管理設(shè)想、辦公自動化構(gòu)想及新穎的工作思路,贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致贊賞,獲得了演講考評最高分。最終,他被任命為副科長。通過這次公開競職,像富有愛崗敬業(yè)精神的××、任勞任怨的××、專業(yè)技術(shù)精湛的××、工作潑辣、敢闖敢干的××、管理經(jīng)驗豐富的××等一大批年輕干部,走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,為事業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。 二、變“獨(dú)角戲 ……(未完,全文共3428字,當(dāng)前只顯示825字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于做好科級干部競爭上崗工作經(jīng)驗材料)
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