| 標(biāo)題：縣人事局爭先創(chuàng)優(yōu)總結(jié)報告——創(chuàng)新人事工作 服務(wù)地方發(fā)展 |
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創(chuàng)新人事工作 服務(wù)地方發(fā)展 ―――××*縣人事局爭先創(chuàng)優(yōu)總結(jié)報告 幾年來，我們在市人事局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在市局各業(yè)務(wù)科室的大力支持和關(guān)懷下，深入貫徹落實《××*人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》，緊緊圍繞“三先三優(yōu)”目標(biāo)，認(rèn)真謀劃，精心組織，扎實開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。人事工作思路更加明確清晰，人事職能得到更加充分發(fā)揮，服務(wù)地方發(fā)展中心主題更加突出，自身能力建設(shè)得到全面加強，人事部門形象和地位得到提升，活動取得良好的效果。我們的主要作法是： ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略392字，正式會員可完整閱讀）…… 二是開展大討論。我局廣開言路，建言獻策，四年來先后組織全局干部職工開展了打造百億興發(fā)、接待百萬游客、學(xué)習(xí)，我為××*做什么的大討論活動。在打造百億企業(yè)大討論活動中，我局作出了實施五項人才開發(fā)計劃助推“雙百工程”又好又快發(fā)展和擴增人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)等七大措施的公開服務(wù)承諾，得到縣委政府的充分肯定和社會好評。 三是進行大調(diào)整。根據(jù)大調(diào)研、大討論提出了“立足三依靠，突出三服務(wù)，實現(xiàn)三人事”的工作思路。通過思路調(diào)整，實現(xiàn)了人事工作由過去審批、辦事門難進、臉難看、事難辦向主動服務(wù)經(jīng)濟社會、服務(wù)人才隊伍、服務(wù)干部職工“三服務(wù)”轉(zhuǎn)變；由人事工作萬事不求人向必須依靠省市業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、縣委政府重視、同級部門協(xié)調(diào)配合“三依靠”轉(zhuǎn)變；由關(guān)門造政策、在家找出路向深入基層，互動學(xué)習(xí)交流轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)服務(wù)人事、和諧人事、創(chuàng)新人事的“三人事”目標(biāo)。工作思路的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變，使人事工作得到縣領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持，2007、2008兩年，每年縣常委、縣政府都分別召開一次人事工作專題辦公會，聽取匯報，解決難題，每年解決20萬元�？钣糜谌耸禄瘋浹a業(yè)務(wù)經(jīng)費不足。2008年縣委常委還專門召開關(guān)于人事信訪涉及有關(guān)政策的專題辦公會，明確相關(guān)政策責(zé)任，化解難題。 二、創(chuàng)新人事服務(wù)方式，圍繞人才環(huán)境優(yōu)化做文章 在“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，我們始終把人才工作作為發(fā)揮人事職能優(yōu)勢特點，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的抓手和載體。 （一）搭平臺，營造濃厚氛圍。我們提請縣委縣政府先后出臺了《××*縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《××*縣人才開發(fā)專項資金管理使用辦法》、《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實施方案》和《關(guān)于進一步加強非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職 ……（未完，全文共4233字，當(dāng)前只顯示1019字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人事局爭先創(chuàng)優(yōu)總結(jié)報告——創(chuàng)新人事工作 服務(wù)地方發(fā)展） 上一篇：民政局局長行風(fēng)建設(shè)先進個人事跡材料 下一篇：2008年縣委人才工作匯報 相關(guān)欄目：人事 組織講話 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 調(diào)研報告 工作匯報 社會實踐 工委 工作體會 五一和五四節(jié)日專題 作風(fēng) 經(jīng)驗交流 服務(wù) 科技 科學(xué)發(fā)展 |