標題：2010年縣人事工作計劃

2010年縣人事人才工作的總體要求是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以服務發(fā)展為根本，依法加強公務員隊伍教育管理，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜�！眾^斗目標提供強有力的人才保證和智力支持　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略378字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：2010年縣人事工作計劃   街道辦事處“文明交通行動計劃”實施方案   縣防震減災局2011年干部理論培訓計劃   縣防震減災局2011年法制宣傳教育工作計劃   市交通局2011年機關效能建設工作計劃   市2011年人口和計劃生育工作要點   縣國土資源系統(tǒng)2011年社會治安綜合治理工作計劃   縣2011年留守兒童之家建設和管理工作計劃   國土資源局黨組中心組2011年理論學習計劃   國家糧食儲備庫4月工作總結(jié)及5月工作計劃   關于做好2011年度人口和計劃生育工作的意見   統(tǒng)計局2011年黨建工作計劃   礦山救護隊黨建工作總結(jié)及下一年工作計劃   礦山救護隊年終工作總結(jié)及下一年工作計劃   水務局2011年1－4月份工作總結(jié)及下步工作計劃 任制、結(jié)對幫扶導師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓制的同時，實行縣直機關新招錄公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會，總結(jié)工作經(jīng)驗，選樹年輕干部先進典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。 　　4、實施素質(zhì)提升工程，大力加強公務員隊伍崗位培訓。研究制定《靜�？h科級干部及以下公務員教育培訓三年計劃》，分層次、多類別、寬領域地組織開展公務員素質(zhì)能力系列培訓活動。在培訓內(nèi)容上，堅持政治理論、形勢任務、業(yè)務知識、專項技能的統(tǒng)籌融合；在培訓方式上，采取集中辦班、專題輔導、互動交流、實踐調(diào)研的靈活多樣;在培訓對象上，突出科級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務崗位干部的層次類別；在師資隊伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領導、先進人物、基層典型的科學配備。2010年，計劃舉辦各級各類培訓班8期，培訓公務員730人。其中，科級干部培訓班2期，培訓200人；新招錄招聘人員培訓班1期，培訓100人；執(zhí)法服務崗位干部培訓班2期，培訓150人；公文寫作骨干培訓班1期，培訓80人，公共禮儀培訓班1期，培訓100人，公共危機管理培訓班1期，培訓100人。同時，根據(jù)實際工作需要，積極舉辦公務員政策理論、形勢任務、業(yè)務技能等系列輔導講座，聘請市內(nèi)外有關專家教授開展高層次培訓活動。 　　5、嚴格績效考核獎懲，加強對公務員隊伍的監(jiān)督管理。根據(jù)中央和市縣關于公務員考核和干部問責的有關規(guī)定，進一步修訂完善《靜海縣公務員考核實施辦法》和《科級及以下公務員考核操作規(guī)程》，堅持平時考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標考核與專項工作考核相結(jié)合的辦法，把公務員績效考核與強化行政問責有機銜接，加大考核力度，細化考核標準，優(yōu) ……（未完，全文共4078字，當前只顯示981字，請閱讀下面提示信息。收藏2010年縣人事工作計劃） 上一篇：2010年安置幫教工作計劃 下一篇：2010年縣林業(yè)工作計劃范文 相關欄目：中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 人事 組織講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃