標題:2010年縣人事工作計劃

  2010年縣人事人才工作的總體要求是:堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局,以解放思想為先導,以改革創(chuàng)新為動力,以服務發(fā)展為根本,依法加強公務員隊伍教育管理,積極推進事業(yè)單位人事制度改革,著力提升專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,全面優(yōu)化人才服務環(huán)境,不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面,為實現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年,打造嶄新靜!眾^斗目標提供強有力的人才保證和智力支持 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略378字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:2010年縣人事工作計劃
  街道辦事處“文明交通行動計劃”實施方案
  縣防震減災局2011年干部理論培訓計劃
  縣防震減災局2011年法制宣傳教育工作計劃
  市交通局2011年機關效能建設工作計劃
  市2011年人口和計劃生育工作要點
  縣國土資源系統(tǒng)2011年社會治安綜合治理工作計劃
  縣2011年留守兒童之家建設和管理工作計劃
  國土資源局黨組中心組2011年理論學習計劃
  國家糧食儲備庫4月工作總結(jié)及5月工作計劃
  關于做好2011年度人口和計劃生育工作的意見
  統(tǒng)計局2011年黨建工作計劃
  礦山救護隊黨建工作總結(jié)及下一年工作計劃
  礦山救護隊年終工作總結(jié)及下一年工作計劃
  水務局2011年1-4月份工作總結(jié)及下步工作計劃
任制、結(jié)對幫扶導師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產(chǎn)培訓制的同時,實行縣直機關新招錄公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度,在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會,總結(jié)工作經(jīng)驗,選樹年輕干部先進典型,積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。
  4、實施素質(zhì)提升工程,大力加強公務員隊伍崗位培訓。研究制定《靜?h科級干部及以下公務員教育培訓三年計劃》,分層次、多類別、寬領域地組織開展公務員素質(zhì)能力系列培訓活動。在培訓內(nèi)容上,堅持政治理論、形勢任務、業(yè)務知識、專項技能的統(tǒng)籌融合;在培訓方式上,采取集中辦班、專題輔導、互動交流、實踐調(diào)研的靈活多樣;在培訓對象上,突出科級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務崗位干部的層次類別;在師資隊伍上,開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領導、先進人物、基層典型的科學配備。2010年,計劃舉辦各級各類培訓班8期,培訓公務員730人。其中,科級干部培訓班2期,培訓200人;新招錄招聘人員培訓班1期,培訓100人;執(zhí)法服務崗位干部培訓班2期,培訓150人;公文寫作骨干培訓班1期,培訓80人,公共禮儀培訓班1期,培訓100人,公共危機管理培訓班1期,培訓100人。同時,根據(jù)實際工作需要,積極舉辦公務員政策理論、形勢任務、業(yè)務技能等系列輔導講座,聘請市內(nèi)外有關專家教授開展高層次培訓活動。
  5、嚴格績效考核獎懲,加強對公務員隊伍的監(jiān)督管理。根據(jù)中央和市縣關于公務員考核和干部問責的有關規(guī)定,進一步修訂完善《靜海縣公務員考核實施辦法》和《科級及以下公務員考核操作規(guī)程》,堅持平時考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標考核與專項工作考核相結(jié)合的辦法,把公務員績效考核與強化行政問責有機銜接,加大考核力度,細化考核標準,優(yōu) ……(未完,全文共4078字,當前只顯示981字,請閱讀下面提示信息。收藏2010年縣人事工作計劃

上一篇:2010年安置幫教工作計劃
下一篇:2010年縣林業(yè)工作計劃范文

相關欄目:中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 人事 組織講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃