| 標(biāo)題：你的工資從哪里來演講稿 |
|
當(dāng)前，許多企業(yè)正在進(jìn)行一場(chǎng)“你的工資從哪里來？”的大討論，這是一次原始的拷問。 “你的工資從哪里來？”這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問，并不是每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵，這個(gè)簡(jiǎn)單的問題，如果經(jīng)過你大腦細(xì)胞的過濾、細(xì)細(xì)品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。 的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時(shí)間里，月月等待著、期盼著單位 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略299字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，我們每一個(gè)人的工資都不是公司“發(fā)”的、也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對(duì)等的回報(bào)，是我們自己“掙”出來的！ 試想，如果我們每一個(gè)人在工作上不努力、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、每日渾渾噩噩、不求上進(jìn)、工作低標(biāo)準(zhǔn)、低效率，生活上甘心平庸、即時(shí)滿足，我們的企業(yè)就沒有活力，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，也不會(huì)長(zhǎng)期生存，更不會(huì)取得持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)足進(jìn)步。企業(yè)沒有業(yè)績(jī)，我們的薪水沒有支付的渠道和來源，待到企業(yè)倒閉破產(chǎn)之時(shí)，“皮之不存，毛將焉附？”我們更是喪失了生存和立足的境地，更不要說薪水和工資了。 我們的工資從哪里來？面對(duì)這一課題的不僅是公司普通員工，面對(duì)它的應(yīng)是公司的所有成員——上至總經(jīng)理，下到臨時(shí)工。公司每位成員都是公司的利潤(rùn)源泉，涓涓細(xì)流，匯流成河。這是利潤(rùn)獲取的渠道。只有公司正常經(jīng)營(yíng)，不斷增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，不斷提高盈利能力和利潤(rùn)額，不斷提高業(yè)務(wù)收入，贏得越來越多的客戶，才能回報(bào)員工，支付給員工應(yīng)得的薪酬。 今天，當(dāng)一場(chǎng)有關(guān)“你的工資從哪里來？”的討論擺在我們面前時(shí)，我們每個(gè)人都應(yīng)好好審視一下我們自身，以及我們所從事的那份工作，真正認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)關(guān)切到公司和個(gè)人切身利益以及個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的大問題。 作為公司的一名員工，作為團(tuán)隊(duì)的一分子，我們和公司是緊密相連的。公司的利潤(rùn)是我們的工資惟一來源，只有公司獲取到利潤(rùn) ……（未完，全文共1290字，當(dāng)前只顯示776字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏你的工資從哪里來演講稿） 上一篇：推進(jìn)治安管理社會(huì)化是平安創(chuàng)建的必然選擇 下一篇：效能建設(shè)暨“兩項(xiàng)活動(dòng)” 整改方案 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 人事 精彩演講 |