| 標(biāo)題：學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會 |
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學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會 通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來？》感受很深，體會如下： 公司利益是實(shí)現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講，維護(hù)公司利益就是維護(hù)員工的自身利益。 工資從工作績效中來： 一、干出你的工作績效 企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的。客觀地說，員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低，這也是員 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略394字，正式會員可完整閱讀）…… 現(xiàn)在大部分公司都實(shí)行崗位薪酬制，除一定數(shù)額的基本工資，其余諸如獎金、福利等完全根據(jù)個人工作業(yè)績來決定，業(yè)績高則收入高，否則就只能是低薪。所以，作為一名員工，無論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學(xué)歷有多高，工作年限有多長，人品是如何的高尚，只要你拿不出業(yè)績，那么老板就會覺得他付給你薪水是在浪費(fèi)金錢，你的結(jié)局也就不言自明。 一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業(yè)績，公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀？一個為公司著想的員工，應(yīng)千方百計(jì)地想著如何為公司創(chuàng)造價值，而要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。 三、不重苦勞重功勞 功勞是針對企業(yè)目標(biāo)或產(chǎn)出而定的，只有當(dāng)員工的所作所為有助于達(dá)成企業(yè)目標(biāo)時，我們才可以說這位員工立下了功勞�？鄤趧t是針對員工所出的力量而言，與企業(yè)目標(biāo)并不相關(guān)；因此，才有所謂“沒有功勞也有苦勞”的現(xiàn)象。 在企業(yè)中最受重視的員工，并不是那些只知道埋頭苦干的員工，只有那些出成果、重成效的員工，才最有發(fā)展前途。有這樣一個理念：“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。 企業(yè)要永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，而要做到這一點(diǎn)，則需要讓“每一個細(xì)胞都充滿活力”。 只有功勞沒有苦勞，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“沒功勞有苦勞，沒苦勞有疲勞�！边@是涉及價值觀的問題，多少年來一直被人們所認(rèn)同。當(dāng)員工不能按要求完成工作任務(wù)時，這句話就會變成員工潛意識的怨言。 作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。不管黑貓白貓，只要抓到老鼠才是好貓，現(xiàn)在講究以功勞論英雄。 四、向效率要業(yè)績 “拿業(yè)績來說話”不僅是公司對員工的要求，更是市場對企 ……（未完，全文共1701字，當(dāng)前只顯示1024字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會） 上一篇：在郵政安全、服務(wù)工作會議上的講話 下一篇：公務(wù)員安全工作心得體會 相關(guān)欄目：學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 五一和五四節(jié)日專題 人事 工作體會 |